這筆帳究竟該如何算呢？了解內(nèi)情后，記者恍然大悟。餐館工作人員的工資是底薪加小費(fèi)，而州政府勞工法規(guī)定餐館行業(yè)服務(wù)員工的最低時(shí)薪是每小時(shí)4.6美金，小費(fèi)并不計(jì)算在內(nèi)，且全部屬于員工所有。就拿500美元的底薪來(lái)說(shuō)，西貢餐廳的外賣郎，如每天10個(gè)小時(shí)，每月24天，超過(guò)40小時(shí)后，工資要算為1.5倍的時(shí)薪，得出外賣郎的薪酬確實(shí)約為1.6美元，比勞工法要求的4.6元少了小3倍。
在被問(wèn)到何時(shí)開(kāi)始向社會(huì)求助時(shí)，兩人告訴記者，來(lái)美國(guó)打工好幾年，自己并不懂什么是華人職工會(huì)，工友無(wú)意中在報(bào)紙上看到職工會(huì)的新聞，才知道紐約有這樣的團(tuán)體會(huì)幫助弱勢(shì)工人，特別是像他們這樣既不懂英文，也不懂美國(guó)勞工法的新移民，幫他們跟老板講理討薪。盡管看到了一絲希望，但他們還是不敢輕易去工會(huì)求助。經(jīng)過(guò)了集體討論，西貢餐廳的外賣郎終于邁出第一步-和華人職工會(huì)取得了聯(lián)系。
一次難得的翻身機(jī)會(huì)
糾紛已導(dǎo)致30個(gè)外賣郎被停工。在5個(gè)月里，據(jù)說(shuō)有人找到工作，有人還沒(méi)有找到，或是沒(méi)去找。當(dāng)天參加示威的外賣郎多是沒(méi)有工作的。問(wèn)他們?yōu)槭裁床徽移渌牟宛^工，有人回答“因?yàn)椴宛^都是一樣的”。從他們的口里可以聽(tīng)出，他們對(duì)華裔餐廳的現(xiàn)狀很不滿意�！拔覀円尷习灏凑罩菡畹凸べY付給我們”有人說(shuō)到。
華工會(huì)職員Jerry是這群外賣郎的小組組長(zhǎng)，曾在44街的阿里餐館打工，對(duì)餐館工深有感觸。外賣郎的示威活動(dòng)是有成效的。他說(shuō)：“上個(gè)月‘五月花’餐館門(mén)前舉行的示威活動(dòng)，正是受西貢外賣郎討薪的影響，讓紐約西班牙裔外賣郎首次站起來(lái)與雇主斗爭(zhēng)。”Jerry胸有成竹地告訴記者，這半年里，曼哈頓中城的餐館環(huán)境已有很大的改善。90%的餐館員工每天只做工40個(gè)小時(shí)，員工的待遇、薪酬都有提高。但改善血汗餐館的剝削問(wèn)題還需要繼續(xù)斗爭(zhēng)下去，最重要的因素是團(tuán)結(jié)，不同族裔不同地區(qū)的工人都需要團(tuán)結(jié)起來(lái)，才能共同實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想。
Jerry解釋西貢示威游行有兩個(gè)目的，第一，呼吁全紐約的工人都團(tuán)結(jié)起來(lái)維護(hù)自己的利益。第二，員工要求復(fù)工。老板把不簽假合同的外賣郎開(kāi)除掉是不合法的。我們要讓全紐約的市民知道我們?cè)跔?zhēng)取什么，為什么要爭(zhēng)取。
華人職工會(huì)的支持
餐館外賣郎挺直腰板向老板討薪，跟華人職工會(huì)的支持分不開(kāi)。此次的示威活動(dòng)從唐人街到曼哈頓中城和上城，從華裔到西裔無(wú)不受鼓舞。各行各業(yè)的華人工友能夠如此團(tuán)結(jié)其一重要原因，工會(huì)的力量不可小視。
早期，美國(guó)工會(huì)就很強(qiáng)大，但由于行業(yè)界限劃分得非常細(xì)，大家都分門(mén)別類地自立門(mén)戶。為了打破這種局面，華人職工會(huì)在1979年由一群餐館工友發(fā)起組成，現(xiàn)已成為多行業(yè)的工人組織。目的在團(tuán)結(jié)紐約市各行各業(yè)的華人工友改變?nèi)A工待遇，提高華工的地位而努力。
在勞資糾紛的問(wèn)題上，職工會(huì)董事李華在接受該刊記者采訪時(shí)說(shuō)，勞資矛盾是無(wú)可避免的，老板永遠(yuǎn)都在追求自身的最大利益。很多華人職工被老板壓迫慣了，一直都逆來(lái)順受不敢出聲。他們主動(dòng)找到職工會(huì)尋求幫助，真的很不容易，特別是那些新移民或是身份有問(wèn)題的工友，需要很大的勇氣來(lái)邁出這一步。
職工會(huì)強(qiáng)調(diào)他們只是一個(gè)組織者，不是被壓迫工友的代言人，工友需要自己為自己斗爭(zhēng)。職工會(huì)主要宗旨是團(tuán)結(jié)工友，支持并協(xié)助工友們站出來(lái)維護(hù)其自身的權(quán)益。通過(guò)長(zhǎng)期的努力，職工會(huì)在華工中建立了很大的威信，但不同的是，在老板的眼中，職工會(huì)永遠(yuǎn)是個(gè)制造麻煩的地方。
淵源：華工剝削由來(lái)已久
有人說(shuō)只要離開(kāi)唐人街，勞資糾紛案就會(huì)少很多。這種說(shuō)法主要源自華人餐館的發(fā)展史。華人餐館剝削員工是一個(gè)歷史問(wèn)題，也是留美華人的一個(gè)文化現(xiàn)象。暫且先不聲討餐館老板是如何剝削員工，讓我們先粗略了解一下華裔餐館在唐人街的經(jīng)營(yíng)之道，就會(huì)明了。
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