中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)日本《東方時報》報道，日本法務省入管局提供的數(shù)據(jù)表明，到2008年年底，以“研修生、技能實習生”的名義進行外國人登錄的人數(shù)共計19萬1816人。其中包括研修生8萬6826名和技能實習生10萬4990人。

    如此龐大的研修生“軍團”，避免不了與雇傭方產(chǎn)生多多少少的矛盾和摩擦。近年來，外國研修生(實習生)的生活和勞動現(xiàn)狀，被不斷地披露，令人咋舌，一些勞資糾紛和矛盾，甚至動刀殺人，構成刑事犯罪，成為一大社會問題。該報和其他媒體一樣，也不斷地刊登這方面的報道和評論，去年7月15日，新入管法公布，也觸及了“研修和技能實習制度”，最近，更傳出有關方面針對“研修制度”將進行改革。

　　為了對外國人研修生實習生問題，做一次總體的把握和回顧，了解現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，尋找出路，最近，該報記者特別走訪了位于東京都浜松町的(財)國際研修協(xié)力機構(JITCO)，機構總務部企畫調(diào)整課課長神崎慎一郎先生和同課的的上席調(diào)查員大谷一廣先生，接受了記者的獨家采訪。

　　外國人研修生中中國人占了八成，對他們的總體印象非常好

　　問：現(xiàn)在外國人研修生的概況是什么樣的？

　　答：2008年，接受JITCO支援的外國人研修生總數(shù)為6萬8150人，其中中國人有5萬4889人，占總?cè)藬?shù)的80%。男女比例是，男性占30652人，女性則為37498人。按年齡段區(qū)分， 20歲至24歲之間的人數(shù)最多，為29430人(其中男性13832人、女性15598人)，占了總體的43.2%。其次，25歲至29歲的研修生有18320人(占26.9%)。研修生從事最多的工作內(nèi)容為“衣類、其他纖維制品制造業(yè)”，共有12721人從事此研修內(nèi)容，其次位居第二的是“食品制造業(yè)”，有10141人。

　　問：JITCO對研修生的總體評價是什么樣的？

　　答：比較正式的雇傭團體和企業(yè)，與周圍住民的交流還是很廣泛且友好的，研修生們也積極參加一些清掃活動和對社會有貢獻的集會等�？傮w來說對，我們研修生們的印象還是非常好的，但是里面也不乏一些有問題的團體。

　　研修生所遭遇的不平待遇，雇主所面臨的種種新問題

　　問：從中國人研修生的角度看，他們面臨的最大的問題是什么？

　　答：為了更加設身處地地了解研修生的情況和想法，JITCO設立了外語咨詢窗口。其中中文相談是每周一次。通過和研修生面對面的了解，我們發(fā)現(xiàn)不單單是中國籍研修生，全體研修生中存在著“規(guī)定時間外的強制勞動”、“技能實習的工資滯發(fā)”、“強制存款、罰款”等問題。雖然關于研修生的被強制要求回國的人數(shù)沒有具體的統(tǒng)計，但是可以肯定地說，除非企業(yè)經(jīng)濟不景氣，不然企業(yè)是不會單方面地要求研修生回國的。

　　問：雇傭方(企業(yè))面臨的問題有哪些？

　　答：有這樣的例子，按理說，研修生是和普通的“公司社員”相比，規(guī)定時間以外沒有額外的研修和加班。但很多研修生由于自身理由，經(jīng)常向雇傭方提出一些像“想掙更多的錢，能不能讓我加班？”等違背契約的無理要求。而且，最近的研修生與以往相比，追求時髦和流行的人日益增加。尤其是對手機、游戲、打扮和美食等方面很感興趣。雇傭方指出：雖然這些多少是可以理解的，但研修生們不能把自己來到日本的初衷給忘掉。盡管雇傭方很用心地教，還是有不少研修生“比起學習更注重的是錢”，這樣，雇傭方和研修生之間就很容易出現(xiàn)思想上的分歧并產(chǎn)生摩擦。

　　本來，“研修生制度”的宗旨是在于“學好日本優(yōu)秀的技術技能，回國后學以致用，報效祖國”。所以無論是雇傭方還是研修生，都希望他們能真正理解這個涵義，利用短暫的期間和睦相處，否則將會出現(xiàn)更多的紛爭和麻煩。