中新網5月31日電　據《日本新華僑報》報道，近日，在日本山口縣巖國市和周防大島町四家縫制工廠勞動的23名中國技能實習生一起加入了山口一般勞動工會，并且在工會的指導下向公司方面改善勞動條件、依法提高工資的要求。

　　據了解，公司方面已經表示，“我們知道自己的做法是違法的，但是，如果支付正規(guī)的工資，我們的公司就無法經營下去。”這番話語，再次表明日本一些中小企業(yè)正在利用政府的外國人研修生制度來維持自己的發(fā)展，違背了日本官方創(chuàng)建外國人研修生制度的初衷。

　　記者了解到，這23名中國技能實習生都來自中國的遼寧省，年齡分別在22歲到39歲之間，其中有女性22人，男性1人。她們分別于2007年4月和2008年4月來到日本，都已經結束了為期一年的研修生活，目前均以技能實習生的身份從事勞動。按照日本《勞動基準法》等的規(guī)定，技能實習生是作為勞動者受到法律保護的。但是，這23名中國人至今都是拿著相當于研修生津貼一樣的低工資，其生存狀態(tài)與日本《最低工資法》是不相符的。

　　據山口一般勞動工會介紹，這些中國技能實習生每加班100個小時，只能拿到8萬日元左右的加班費。如果按照山口縣最低工資每小時668日元來計算的話，公司方面向每人大約少支付了20萬日元。

　　不久前，山口一般勞動工會在柳井市舉辦了中國實習生訴說違法勞動實態(tài)的報告集會。中國實習生在會上指出，在研修期間，每個人每月只能得到津貼5萬日元左右。因此，“大家只能去超市購買降價的食品”，或者“讓人從中國帶方便面來吃”，處于一種貧苦的生活狀態(tài)。她們當中也有人表示，我們存起一點錢或者給家里寄點錢，“就是希望留在中國的家屬能夠快樂地生活。”她們本以為度過研修生的歲月以后成為技能實習生就可以多拿一點工資，但事實讓她們的夢想破滅了。

　　對于中國實習生的指控，目前有兩家公司的經營者承認“這是事實”。他們表示，工廠的勞動時間是上午8點到下午5點，節(jié)假日和星期日休息。第一年作為研修生的時候，每人每月的津貼是5萬2000日元，加班費是每小時300日元左右。第二年成為技能實習生后，每個人每月大約增加了3000日元，工作內容與研修時期基本相同。

　　今年4月23日，山口縣巖國勞動基準監(jiān)督署介入調查，指出這4家工廠的行為違反了日本《最低工資法》等，同時查出他們對今年春季已經回國的3名中國實習生和現在的6名實習生總共9人，每人欠付工資90萬日元到200萬日元，應該補發(fā)總計為1200萬日元以上的工資。公司方面表示，“全額支付是很困難的，盡量爭取多支付一些。”

　　事實上。由于有了這些中國實習生作為勞動力，至少有一家公司的事業(yè)發(fā)展起來，4年前還開辦了公司的第二家工廠。每年春季，這第二家工廠都要接收6名中國研修生。同時，他們明明知道按照日本政府的有關規(guī)定，作為研修生是不允許加班的，但仍然讓這些中國研修生與日本員工以及中國實習生一起加班。他們還聲稱，“是這些中國研修生想增加收入，自愿加班的�！�

　　這些問題表面化緣于今年春季接收中國研修生的計劃被終止。一切簽證到期的中國實習生回國了，新的研修生又不能來了，勞動人手一下子緊張起來。掌握了日本法律的中國實習生也不愿意再繼續(xù)被公司經營者“黑吃”下去，于是又一個“黑洞”被揭開。(蔣豐)