中新網(wǎng)9月10日電 據(jù)南非《華僑新聞報(bào)》報(bào)道,近期,在南非東倫敦開辦工廠的某僑胞B女士與南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)取得聯(lián)系,希望能夠就有關(guān)工人罷工的問題取得幫助。
B女士的工廠于去年10月份剛剛開業(yè),廠內(nèi)雇傭了14名當(dāng)?shù)貏诠。日前,這些工人所屬的工會(huì)通知B女士,48小時(shí)后,她所雇傭的工人將展開罷工,目的是希望工廠主增加薪資額度。
從未遭遇過此類事件的B女士于是向南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)尋求幫助,希望了解此次罷工是否合理,以及漲工資的額度標(biāo)準(zhǔn)是什么。
工會(huì)的肖勇主席首先詢問目前工人的薪酬情況如何,并得知分別為每天70蘭特或50蘭特。肖勇主席說,嚴(yán)格來講,這樣的薪資條件并未達(dá)到南非當(dāng)?shù)匾?guī)定的每月2000蘭特的基本工資要求。
B女士解釋說,由于工廠營業(yè)時(shí)間不長(zhǎng),加上目前效益并不是很好,要達(dá)到2000蘭特/月的工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)有一定難度。她并且希望南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)能夠出面,幫忙自己也當(dāng)?shù)毓?huì)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)。
在多方聯(lián)系之后,肖勇主席確認(rèn)該14名員工的罷工要求是合法的。他還發(fā)現(xiàn),通過這一事件反映出一個(gè)問題,即B女士的工廠并未與這14名員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。
也就是說,沒有可以證明雙方均認(rèn)可原薪資額度的書面文件。這樣就容易造成工人情緒上的反復(fù),一有不滿,就展開罷工行動(dòng)。
肖勇主席指出,南非當(dāng)?shù)貏诠せ径技尤肓水?dāng)?shù)氐墓?huì)組織,以工會(huì)為中心,向華人企業(yè)主提出工資、福利待遇等方面的要求。
華人業(yè)主在遇到此類情況時(shí),可積極與南非華人權(quán)益聯(lián)合工會(huì)溝通,實(shí)事求是地反映相關(guān)情況。工會(huì)將就不同問題提供針對(duì)性的意見和幫助。
可以看出,華人業(yè)主在南非開店設(shè)廠,雖然對(duì)推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等起到了積極的促進(jìn)作用,但是在工資水平、勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)環(huán)境等方面,還存在著種種問題,會(huì)引發(fā)當(dāng)?shù)毓と伺c華人業(yè)主的利益沖突。
因此,工會(huì)不贊成華人業(yè)主在雇傭當(dāng)?shù)毓と藭r(shí)疏忽建立完善的工作制度,而是應(yīng)該在對(duì)經(jīng)營成本不造成太大壓力的情況下,最大限度地遵守南非當(dāng)?shù)胤傻母黜?xiàng)傭工規(guī)定。
肖勇主席介紹說,南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)并不贊成南非當(dāng)?shù)匾恍┕?huì)比較激進(jìn)的做法。一味罷工,要求漲工資會(huì)造成國家經(jīng)濟(jì)的惡性循環(huán)。
在生產(chǎn)過程中,首先要考察工人的工作技能和效率,如果工人本身的素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),卻不斷要求提薪,那么,企業(yè)的生產(chǎn)效益無法提升,工人工資的增加又會(huì)給生產(chǎn)造成成本,從而導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格的上升,使得消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。而那些無法應(yīng)付日常開支的消費(fèi)者們又會(huì)不斷要求增加工資,從而產(chǎn)生循環(huán)往復(fù)的負(fù)面效應(yīng)。
南非勞工權(quán)益聯(lián)合工會(huì)的指導(dǎo)思想是,力求工人與業(yè)主和平共處,建立和諧的雇傭關(guān)系。企業(yè)的生意好,生產(chǎn)、銷售等各方面穩(wěn)定發(fā)展,收入穩(wěn)定增加,才能給員工的工作、工資帶來穩(wěn)固的保障。
而雇傭雙方形成矛盾對(duì)立關(guān)系既不利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,也會(huì)對(duì)工人的利益造成損害。因此,工會(huì)希望能夠幫助業(yè)主建立健全傭工制度,制定企業(yè)規(guī)范,使得廣大華人華僑能夠合理、合法、有效地傭工,在南非謀求更為穩(wěn)固的發(fā)展。(何華)
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