中新網(wǎng)4月20日電 法國《歐洲時報》日前發(fā)表評論員文章說，中國政府關(guān)于壓縮國有金融機構(gòu)大老板們錢包的規(guī)定博得了海內(nèi)外的積極評價。當(dāng)然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進一步加大類似以促進社會公正為目標(biāo)的政策和措施的力度。

　　文章摘錄如下：

　　大陸媒體報道，中國財政部近日下發(fā)了關(guān)于國有金融機構(gòu)高管人員薪酬分配的有關(guān)規(guī)定。按照規(guī)定的原則要求，國有金融機構(gòu)2008年度高管人員的薪酬不得高于2007年度薪酬的90%。不僅如此，倘若2008年度經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)下降，高管人員的薪酬在執(zhí)行上述原則的基礎(chǔ)上，還需進一步下調(diào)。業(yè)績降幅越大，薪酬降幅越多。另外，如果高管人員的薪酬明顯高于同業(yè)平均水平，那么，在執(zhí)行上述政策的基礎(chǔ)上，其薪酬降幅還要相應(yīng)加大，其目的是主動縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　這次出爐的種種規(guī)定名目繁多，內(nèi)容廣泛而又具體，難以一一例舉。不過簡而言之一句話，其要旨就是對大陸國有金融機構(gòu)老總們的“錢包”大小做出了嚴格的限制。此時此刻規(guī)定出爐，可以說切中時弊，大陸各界好評如潮。特別是在當(dāng)前金融危機持續(xù)蔓延，全球經(jīng)濟發(fā)展遲緩的嚴重局面下，這一規(guī)定的出臺非常及時，因而受到了海內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注。

　　從一般意義上來說，實施這一規(guī)定可以在一定程度上遏止貧富差別，緩解民眾不滿。舉世皆知，改革開放30多年來，中國的經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，其經(jīng)濟總量已躍居世界前列。但是毋庸諱言，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡也帶來了一些嚴峻問題，其中非常突出的便是貧富不均。

　　據(jù)媒體披露，包括國有金融機構(gòu)在內(nèi)的許多國有企業(yè)的高管薪水過高，有的甚至高得離譜。以民生銀行為例，其高管薪酬多在500萬元以上，最高者竟達2000萬元，媒體驚呼“薪高震主”，因為這些人的收入不僅明顯高出同業(yè)的平均水平，而與一般工薪階層相比，更是有天壤之別。

　　值得注意的是，自金融風(fēng)暴發(fā)生后，歐美各國經(jīng)濟日見衰退，百業(yè)面臨蕭條，各大銀行高層成為眾矢之的。在這種嚴峻的形勢下，銀行高管紛紛表示降薪意愿，官方亦推出舉措加以硬性限制，美英法德等國莫不如此，其中德意志銀行的總裁2008年所得收入僅為上一年的十分之一，可以說是西方國家平抑“高薪門”的突出例證。

　　相比之下，中國國有金融機構(gòu)所面臨的壓力畢竟要比私營機構(gòu)小得多，一般說來它們都有著政府背景，或多或少享受著政策資源。特別是當(dāng)前國步艱難，各行各業(yè)都在開源節(jié)流以圖盡快走出危機振興經(jīng)濟，壓縮國銀老總們的錢包自然勢在必行。

　　大而言之，對國有金融機構(gòu)高管的限薪令可以說是中共當(dāng)局為進一步實現(xiàn)社會公正構(gòu)建和諧社會的又一項重要舉措。眾所周知，中共中央已經(jīng)確立在2020年構(gòu)建社會主義和諧社會的長遠目標(biāo)，而實現(xiàn)社會公正則是構(gòu)建和諧社會的重要基石。胡錦濤本人對此有著清醒的認識，并一再提醒國人：不要認為經(jīng)濟發(fā)展了、人民生活改善了，社會就一定和諧了。因此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，必須不斷推出新措施，建設(shè)各種新法規(guī)，充實并完善各項制度，以確保民眾真正享有社會公正。

　　中國政府關(guān)于壓縮國有金融機構(gòu)大老板們錢包的規(guī)定博得了海內(nèi)外的積極評價。當(dāng)然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。我們期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進一步加大類似以促進社會公正為目標(biāo)的政策和措施的力度。