“富士康12起連續(xù)跳樓事件，你認為關鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標，來為北京的社會公共安全提供支持？”昨天，本市（北京）公選干部副局級和市屬國有企事業(yè)單位領導職位面試在北京會議中心舉行，227名筆試佼佼者角逐包括市教委副主任、市發(fā)改委副主任在內的38個局級職位。

　　城市難題排序引考生激辯

　　與往年不同，今年的面試環(huán)節(jié)特設無領導小組討論�？忌�首先閱讀一份材料,描述了某城市的交通擁堵、人口資源迅速膨脹、自主創(chuàng)新能力不足等困擾城市發(fā)展的難題。考生首先各自陳述認為最急需解決的四大問題的排序，再進行集體討論。

　　該考試也被稱為情景模擬集體面試。“請6位考生自行進行集體討論，不分角色。半個小時后推舉一名代表向考官匯報討論結果即可�！痹诖谁h(huán)節(jié)中，7名專業(yè)評委不需提問，只需要通過應試者的面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等觀察每位考生的口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力并進行打分。

　　在北京市科委副主任的面試考場，6位考生激烈爭辯，有針鋒相對，也有善意妥協(xié)，在一個完全自由的討論環(huán)境中展示自己的性格和能力�！斑@更像一次與同行們的討論，而不像一次考試�！眲倓偨Y束面試的一名考生深有感觸地說。

　　富士康問題考察應急能力

　　下午進行的是半結構化面試，每位考生要回答考官的若干問題。與往年不同的是，參加今年面試的15名群眾評委也首次向應試者提問。最讓考生意外的是，富士康連續(xù)跳樓問題也成了考察應試者應急能力的考題。

　　“請問,您覺得局級領導干部應具備的素質有哪些，對比這些素質您如何評價自己？”“北京自主創(chuàng)新工作有哪些不足，你認為應該怎么解決？”在北京市科委副主任的面試現場，所有問題都針對職業(yè)特點展開。評委表示，考官最看重最關心的是考生的專業(yè)能力，對政策的把握，以及對實現政策的路徑選擇。

　　“最近發(fā)生的富士康12起連續(xù)跳樓事件，你認為關鍵的問題是什么？作為科委副主任，你要做一個怎樣的課題研究招標，來為北京的社會公共安全提供支持？”對于這個隨機問題,大多數考生還是顯得有些意外。

　　考生們認為這件事情無疑是當前的熱點，雖然與專業(yè)沒有太強的關聯(lián)性，但對于局級領導如何面對應急事件、處理公共安全問題也是一個關鍵的課題。

　　按照公選規(guī)定，在面試結束的第9個工作日后，在北京公招網將公布面試總成績、考試測評綜合成績、組織考察等通知事項。（記者郭愛娣）