要想企業(yè)對農(nóng)民工不再“吝嗇”,要想企業(yè)舍得漲薪,政府部門也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價能力不高的現(xiàn)狀,政府部門、工會組織在勞動執(zhí)法和維護工人權(quán)益方面,特別是在“漲工資”方面,應(yīng)敢于介入、及時介入,為工人撐腰
企業(yè)利潤增長曲線是一條陡峭的上揚線,而農(nóng)民工工資增長曲線卻是一條水平線。新華社記者日前對珠三角部分農(nóng)民工的“錢袋子”進行了摸底。記者發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)農(nóng)民工工資與企業(yè)利潤基本“無關(guān)”,基本工資10年幾乎沒有漲過。(本報今日1版)
一些企業(yè)對農(nóng)民工的“吝嗇”,可以部分解釋經(jīng)濟回暖之下出現(xiàn)“用工荒”的原因。每月不到1000元的工資,對中西部甚至偏遠地區(qū)的人來說,也基本失去了吸引力。企業(yè)堅持不漲工資的原因,一方面以為廉價勞動力可以招之即來、取之不竭;另一方面,很多出口企業(yè)從事的都是來料加工、品牌代工等行當,經(jīng)過市場招標層層壓價,賺錢的空間有限,只能從工人身上“壓縮成本”。這種低福利的模式,長期被視為一種獨特的競爭力,也是一些地方招商引資的重要籌碼。
在普遍的低工資環(huán)境中,像富士康這樣被海外直稱為“血汗工廠”,甚至不斷有人跳樓自殺的企業(yè),依然能夠門庭若市。原因無他,最大的吸引力可能來自“高工資”:普通工人收入可以達到兩千元左右,還有集體宿舍住,宿舍甚至還有獨立衛(wèi)生間、空調(diào)。這在當?shù)氐钠髽I(yè)里,已經(jīng)算很好的待遇了。
看來,去年以來嚴重的“用工荒”,并沒有給部分企業(yè)帶來教訓(xùn),也沒能“倒逼”多數(shù)企業(yè)提高工資待遇。經(jīng)濟一轉(zhuǎn)暖,企業(yè)日子好過了,就忘了同舟共濟的員工。也有一些企業(yè),可能確實無力承擔(dān)漲工資的成本,一旦提高工資標準,那點微薄的利潤就所剩無幾,所以只能維持這種低水平的增長。在中央要求加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、走集約型和創(chuàng)新型發(fā)展道路的大環(huán)境下,這樣的企業(yè)生存空間將越來越小,掌握了就業(yè)主動權(quán)的工人,也會用腳投票,拋棄這些“吝嗇”的企業(yè)。
也有一些企業(yè),尤其是一些外資企業(yè),雖然業(yè)績逐年增長,卻也學(xué)會了“入鄉(xiāng)隨俗”,對低廉的勞動力成本甘之如飴。在勞動者權(quán)益完善、工會組織一言九鼎的本國或本地區(qū),他們可能也不敢如此“摳門”。究其原因,一些企業(yè)主根本沒有把工人當作企業(yè)的重要財富,而是和機器、廠房一樣,僅看做是生產(chǎn)工具,當然也沒有要與他們分享企業(yè)財富增長的意愿。其實長遠看,這也無異于割股啖肉。
資本的目的在于逐利,為了利潤的最大化,就可以無視工人權(quán)利,甚至拿人當機器。只有法律法規(guī),才能讓資本恢復(fù)理性。事實上,人數(shù)眾多的農(nóng)民工,早已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體,作為一個集體,還入選了去年《時代》年度人物。但是,他們至今還頂著一個“農(nóng)民工”的帽子,干著工人的活,卻只能享受農(nóng)民的待遇。因此,要提升農(nóng)民工地位,首先應(yīng)該廢除這種不合理的用工制度,還給其產(chǎn)業(yè)工人的完整權(quán)利,才有與資方進行談判的條件。
以前每到年底,政府部門都會幫著農(nóng)民工“討薪”,如今要想企業(yè)對農(nóng)民工不再“吝嗇”,要想企業(yè)舍得漲薪,政府部門也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價能力不高的現(xiàn)狀,政府部門、工會組織在勞動執(zhí)法和維護工人權(quán)益方面,特別是在“漲工資”方面,應(yīng)敢于介入、及時介入,為工人撐腰。今年兩會期間,全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才表示,工會正在探索多種長效機制,支持工會主席幫職工維權(quán),改變工會主席“端老板飯碗不敢維權(quán)”的狀況。目前,一些地方也已開始建立工資集體協(xié)商制度,以扭轉(zhuǎn)“漲工資”談判中“勞弱資強”的局面,有的已取得了初步成效。
不用擔(dān)心因此損害當?shù)氐摹巴顿Y環(huán)境”,“血汗工廠”從來不是一個體面的符號。這也是促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之路。只有工人待遇提高了,低水平發(fā)展的道路走不通了,才能淘汰一批落后企業(yè),“倒逼”一些企業(yè)依靠科學(xué)技術(shù)和自主創(chuàng)新謀發(fā)展。(丁永勛)
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