深圳首批招聘行政執(zhí)法類公務員開始面試，藥監(jiān)局招兩名七級執(zhí)法員，有1600人相爭，一份文件顯示，這次招聘的見習執(zhí)法員起薪為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪15720元。上周，一份對2385名在校大學生的就業(yè)意向的調(diào)查顯示，93%大學生熱衷當公務員，主要認為崗位穩(wěn)定、待遇好、有保障。

　　從“公務員起薪7000”看收入分配改革之困

　　作為經(jīng)濟特區(qū)，深圳消費水平高，當然工資水平也高，這一點或可理解。但是，與深圳2009年工資指導價位相比，見習執(zhí)法員的“起薪”是普通中專生平均數(shù)的3倍以上，2009年特區(qū)內(nèi)工資指導價平均數(shù)為每月3338元，而在指導價下，月薪不足千元者仍大有人在。讓人最不能理解的就是，公務員的工資可以隨著消費水平“水漲船高”，而其他階層特別是低收入階層咋就沒有這樣的“福分”？

　　讓人最不理解的還是，深圳執(zhí)法類公務員目前所執(zhí)行的工資標準竟是深圳公務員實施分類管理改革后的薪級工資制度。工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現(xiàn)在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。

　　其實，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話語權(quán)，始終聽不到弱勢人群的聲音。我們不可能指望既得利益者自己“割肉”縮小收入差距。要想讓普通勞動者從既得利益中分一杯羹，就必須打造公平的博弈平臺，真正讓普通勞動者特別是低收入者參與進來，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“閉門造車”。 李繼彥

　　公務員熱背后的體制性積弊

　　“僅7%大學生沒感覺公務員有吸引力”是一個讓人感到吃驚的數(shù)字。道理很簡單，很多人追趕潮流報考公務員，多為尋求崗位穩(wěn)定和政治前途，這不利于實現(xiàn)政府的宗旨，也增加了政府招錄人才的成本和難度，極不利于社會人力資源的合理配置。并且，公務員不直接創(chuàng)造社會財富，其報酬是二次分配，由財政支付。公務員考試過熱，大量的優(yōu)秀人才，特別是高學歷人才去公務員系統(tǒng)任職，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財富組織的發(fā)展。社會精英不是積極去創(chuàng)造財富，而是爭相涌向官場寄望權(quán)力和分享財富，必然導致社會創(chuàng)富能力的惰化。

　　所謂“公務員熱”，只是“非依附于官僚體制而不能生存”的社會分化不足所導致的后果。因此，當公務員這種稀缺的社會強勢職位，以公開招考選拔的方式進行全社會公開配置時，大學生怎能不趨之若鶩？因此，對社會來說，不是去抨擊大學生熱衷公務員，而是看到“公務員熱”背后的體制性和社會分化積弊，由此，才能厘清這種社會怪象。舒鋒