原浦東新區(qū)、南匯區(qū)兩區(qū)合并后，人員較多，浦東經(jīng)批準實行“陽光政策”，即浦東新區(qū)男性1952年前出生、女性1957年前出生的政府公務員退出現(xiàn)職、現(xiàn)崗。提前退下的公務員將仍享有100%的獎金、工資。(《東方早報》12月25日)

　　大批富余、“多出來”的公務員，統(tǒng)一提前拿全薪“早退”，這讓許多網(wǎng)友感到郁悶不平，紛紛認為此舉“不合理不合法”。

　　說其“不合理”，依據(jù)當然相當充分——一方面，公務員拿全薪“早退”，“不干活白拿錢”，且“白拿”的還是財政的錢、納稅人的錢，更不用說，此處的錢或“全薪”，執(zhí)行的還是一個明顯高出社會平均薪酬和退休金的標準。但是對照《公務員法》，浦東“早退”標準又合乎規(guī)定。

　　輿論明明感到很不合理，卻偏偏合法，此一悖反、乖離現(xiàn)象和情勢只能說明，我們的公務員制度出了問題，更具體地說，促進“優(yōu)勝劣汰”的公務員職業(yè)退出機制十分不合理、渠道有限且滯澀不暢——無法保證公務員充分地合理流動、低成本退出。統(tǒng)計顯示，1996年至2003年，年均辭退公務員2421人，對比800萬的公務員總?cè)藬?shù)，退率只有0.03%�！安脝T”、“減員增效”這些手法到了公務員這里，變得難得一見、行不通了。如果機構(gòu)精簡、行政改革的成效無法體現(xiàn)，人浮于事、效率低下的公職生態(tài)又如何徹底扭轉(zhuǎn)？ (湖北 張貴峰)