從外出務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農民工中“定向”選拔副科級干部，有人認為“此舉于法無據”，制造了不公平。四川遂寧市委組織部有關負責人12日接受記者采訪時回應：“此舉并非心血來潮，探索背后有政策依據，也是從市情出發(fā)�！睋�了解，截至目前，全市各報名點已接受238人的電話咨詢。

　　11月6日，遂寧市委組織部宣布，擬從遂寧籍外出務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀農民工中，定向公開選拔大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、射洪縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長三個副科職領導干部。消息一出，引起社會各界極大關注。

　　遂寧市委常委、組織部長、市統(tǒng)籌公選領導小組組長雷世界介紹，按照中組部頒發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，“海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據有關政策確定”——這就是本次面向外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才公選的主要依據。

　　“只要符合一定文化、一定年齡條件，都可以報考公務員，農民也可報考�！崩资澜缯f，四川省委組織部最近兩年面向優(yōu)秀村支部書記、村主任公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，作為村支書、村主任，他們的身份還是農民。外出務工優(yōu)秀人才自然也屬于農民。依據政策，結合市情，就催生了遂寧面向百萬外出務工人員公開選拔領導干部的思路。

　　作為四川的勞務輸出大市，遂寧共有109萬人常年外出務工，占全市總人口的1/4強。外出務工人員多是青壯年，他們有文化、有能力、有膽略，當中的大多數已不是“日出而作、日落而息”、“晴天一身灰、雨天一身泥”的“泥腿子”，而成為精通技術、熟悉市場、熟悉經營管理的能人。

　　從2007年開始，遂寧實施“農村優(yōu)秀人才回引工程”，在2007年年底的村級組織換屆中，吸引了2000多名外出務工人才回鄉(xiāng)參與競選，200多人當選為村黨組織書記、村主任，目前全市共回引農村優(yōu)秀人才1.1萬人�！　�

　　在浙江一家化工企業(yè)擔任副總經理的遂寧人楊興明從網上看到這條新聞，他說：“想去競爭招商局副局長的崗位。我可以利用自己這些年積累的人脈資源，為家鄉(xiāng)招商引資做點事情�！� (記者劉裕國)