昨日，市委組織部出臺(tái)《鄭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法 》，進(jìn)一步完善干部管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，預(yù)防和整治用人上的不正之風(fēng)。

　　建立約談制度，深入了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和作風(fēng)情況，對(duì)干部存在的苗頭性問題，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

　　約談對(duì)象：

　　存在十余種問題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部

　　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，可確定為約談對(duì)象：在工作中行動(dòng)遲緩、措施不力的；不能認(rèn)真履行職責(zé)、工作成效不明顯的；不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，影響班子團(tuán)結(jié)的；駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)輿情突發(fā)事件和解決疑難問題能力不強(qiáng)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定不力的；干部考察、年度考核、群眾滿意度調(diào)查中，基本稱職、不稱職或者基本滿意、不滿意票總數(shù)超過三分之一的；不能嚴(yán)格按照干部選拔任用有關(guān)法律法規(guī)選人用人的；對(duì)家屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)，造成不良影響的；履行經(jīng)濟(jì)職責(zé)不夠嚴(yán)格，存在需要注意問題的；對(duì)群眾長期舉報(bào)和舉報(bào)集中，經(jīng)查舉報(bào)內(nèi)容失實(shí)的；經(jīng)查舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)或部分屬實(shí)，尚不夠給予紀(jì)律處分，或者與本人無直接聯(lián)系的；在收入申報(bào)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告中弄虛作假或不按時(shí)申報(bào)和報(bào)告的；違反因公因私出國(境)有關(guān)規(guī)定，尚不夠給予紀(jì)律處分的。

　　一般應(yīng)當(dāng)由市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出約談建議，報(bào)市委組織部主要負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施。市委組織部其他機(jī)構(gòu)根據(jù)掌握的情況，認(rèn)為需要進(jìn)行約談的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況，共同提出約談建議。

　　一般應(yīng)當(dāng)由市委組織部負(fù)責(zé)人或者分管負(fù)責(zé)人擔(dān)任約談人。市委組織部相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，可受委托進(jìn)行約談。

　　約談結(jié)果：

　　向約談對(duì)象所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人通報(bào)

　　約談結(jié)束后，市委組織部可將約談情況向約談對(duì)象所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)。問題屬實(shí)或者基本屬實(shí)、情節(jié)較輕，且本人能夠正確認(rèn)識(shí)的，約談對(duì)象所在單位黨組織要督促其認(rèn)識(shí)改正；問題突出，或問題較輕但本人不能正確認(rèn)識(shí)的，約談對(duì)象所在單位黨委(黨組)要及時(shí)進(jìn)行幫助教育，必要時(shí)可召開專題民主生活會(huì)，開展批評(píng)和自我批評(píng)，幫助其認(rèn)識(shí)和糾正錯(cuò)誤。

　　約談對(duì)象在約談后一個(gè)月內(nèi)，要針對(duì)約談情況將思想認(rèn)識(shí)、整改措施和整改情況寫出書面材料，報(bào)告市委組織部。市委組織部要對(duì)約談情況進(jìn)行跟蹤了解。對(duì)在限期內(nèi)思想認(rèn)識(shí)沒有明顯提高、整改效果不明顯的，應(yīng)提出誡勉或者做出組織處理的建議。(記者 陳思)