落差消失，“民工荒”凸顯

　　本報記者 武欣中

　　9月5日上午，東莞市長安鎮(zhèn)匯安人力資源服務中心的一樓大廳里，35歲的湖北隕西縣青年夏云峰站在布告欄前仔細觀看，試圖找到一個適合自己的崗位。金融風暴發(fā)生前，夏云峰在深圳一家手袋廠做了4年倉庫管理員。從去年10月開始，隨著廠里訂單減少，他的加班時間也逐漸減少，到12月時，收入已降至千元左右。無奈之下，他和幾個工友一同辭職回了老家。

　　去年的金融風暴，確實讓打工者很受傷。智通人才連鎖(長安分部)企劃部主管張銘銘告訴中國青年報記者，春節(jié)過后，面對寥寥無幾的崗位需求，他聽到求職者在招聘會上經常念叨的一句話是：今天再找不到工作，就回家去了。

　　根據(jù)中央有關部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2008年年底，在我國1.3億外出就業(yè)的農民工中，約有2000萬人由于經濟不景氣無法找到工作而返鄉(xiāng)。

　　春節(jié)過后，夏云峰在家一直待到4月，聽朋友說這邊的就業(yè)機會開始多起來了，他才來到東莞，在一家手袋廠里重新謀了一份普工工作，而當初和他一起辭職的工友大多去了長三角地區(qū)。

　　這幾天，來自湖北老河口市的楊員浦也在為要不要辭職而猶豫，眼瞅著去年走的工友沒幾個回來的，楊員浦心里一直在犯嘀咕。最近，他請假回了趟老家。

　　“回去一看，心中很不平衡，當初留在家里務農的弟弟，如今的生活比自己好多了，新蓋的房子裝修得像模像樣，而且還準備買輛‘小東風’跑運輸呢。”家里的發(fā)展變化讓他備感失落：“我都不好意思和親戚說自己現(xiàn)在能掙多少錢了”。作為已經在一家電子廠工作了10多年的熟練技工，算上加班費，楊員浦現(xiàn)在每月的收入不過2000元。他告訴中國青年報記者，如果家里能幫他承包到土地，他會立刻辭職回去。

　　記者在東莞采訪時了解到，工資待遇過低是很多農民工離開或正準備離開珠三角最直接的原因，特別是金融危機發(fā)生以來，很多企業(yè)為了自保，首先犧牲的是農民工的利益。伴隨著企業(yè)的倒閉，一些工廠主拖欠員工工資后隱匿、逃逸，欠薪逃匿事件明顯增加。據(jù)調查，去年廣東省因工廠主欠薪逃匿引發(fā)30人以上員工上訪的事件達333宗，同比增加80.98%，經多年整治才得以改變的拖欠農民工工資現(xiàn)象又呈回升態(tài)勢。

　　此外，雖然一些企業(yè)特別是大企業(yè)響應政府號召沒有主動裁員，但在訂單不足的情況下，只能減少員工的工時，這直接導致員工的收入大幅下降，很多人只能拿到東莞規(guī)定的最低工資標準770元,這樣的收入對打工者而言，除了辭職別無選擇。

　　“我認為，現(xiàn)在所謂的‘民工荒’，其實并不是真的沒人可用，而是因為你的競爭力、吸引力不夠，人家不來了。在市場經濟的條件下，企業(yè)招不到人，首先應該反思自己，是不是你的勞資關系不夠和諧，是不是你給出的福利待遇和其它地區(qū)、其它企業(yè)相比不具備競爭力？”在談到這一輪“民工荒”時，新時電子廠人力資源部經理王亮說。

　　而另一家電子企業(yè)的人力資源主管唐韻敏則認為，東莞想要改變目前“民工荒”的局面，重新贏得打工者的青睞，一項重要的工作就是要改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價勞動力作為自己發(fā)展的動力了。

　　她以自己為例說，她已在東莞工作了16年，但戶口、房子、孩子至今仍在老家。對東莞而言，她自言只是一個過客，一片浮萍，像她已經做到大企業(yè)的中層尚有這種“根”不在此的感受，何況那些基層的打工者？對絕大多數(shù)來東莞打工的人來說，一旦選擇離開就會義無反顧，毫無留戀。

　　東莞市勞動局就業(yè)服務管理中心主任蕭欣欣也表達了類似觀點：人才的流動是因為有落差才發(fā)生的，要想形成流動，必須在輸出地和輸入地之間形成包括工資福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的落差，從這一點講，人力資源的市場既公平又殘酷。

　　問題是，與長三角等其他地區(qū)，甚至與一些傳統(tǒng)的勞動力輸出地相比，東莞乃至整個珠三角現(xiàn)在是否還有這種落差？

　　一位不愿透露姓名的東莞市官員在接受中國青年報記者采訪時表示，在產業(yè)結構調整和整體經濟恢復的雙重壓力下，這一輪珠三角民工荒的凸顯，或許會為東莞加快產業(yè)升級和轉變發(fā)展模式提供更為緊迫的驅動力，迫使整個東莞，包括政府和企業(yè)都認真梳理和反思在多年快速發(fā)展中積累下來的弊端，這將對東莞未來的走向產生深遠影響。