黑龍江省擬建設(shè)省公務(wù)員誠信檔案，近30萬名公務(wù)員的基礎(chǔ)信息、崗位職責(zé)及社會(huì)公德信息等20余個(gè)項(xiàng)目將納入誠信檔案。各級組織和人事部門在對公務(wù)員使用、晉職、獎(jiǎng)懲、考評時(shí)，要將誠信檔案信息作為一項(xiàng)重要參考依據(jù)。

　　當(dāng)前某些公務(wù)員失信，已成為黨風(fēng)政風(fēng)中的一個(gè)突出問題。有的虛報(bào)工作成績，謊報(bào)瞞報(bào)失誤，捏造假政績、假數(shù)字；有的當(dāng)面一套，背后一套，承諾要辦的實(shí)事不落實(shí)……凡此種種，不僅公務(wù)員個(gè)人形象大打折扣，也影響了政府的形象和信譽(yù)。

　　人無信不立，業(yè)無信不興，國無信不強(qiáng)�！把员匦�，行必果”是做人的準(zhǔn)則，更是對公務(wù)員的起碼要求。古往今來，成功執(zhí)政者，無不以誠取信，得到民眾的擁戴。一個(gè)地方的公務(wù)員如果不能帶頭誠實(shí)守信，在群眾心目中喪失信譽(yù)和公信力，會(huì)直接導(dǎo)致群眾對政府執(zhí)政能力信心不足，使公務(wù)員和群眾之間、政府和群眾之間產(chǎn)生無形隔閡，影響執(zhí)政效果，影響各項(xiàng)工作的開展。因此，公務(wù)員一定要從黨和國家前途命運(yùn)的高度，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的高度，帶頭講信用、守信譽(yù)，做誠實(shí)守信的模范。

　　為確保公務(wù)員成為誠實(shí)守信的表率，還要加強(qiáng)群眾對公務(wù)員的監(jiān)督。因?yàn)楣珓?wù)員的行政行為主要是對群眾而言，公務(wù)員是不是守信，群眾最清楚。要通過既切實(shí)可行又暢通無阻的渠道，讓群眾對公務(wù)員的誠信情況進(jìn)行評判。同時(shí)，完善信用約束機(jī)制，建立一套誠信評估體系和嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，給守信者以獎(jiǎng)勵(lì)，給失信者以嚴(yán)懲。

　　黑龍江省將公務(wù)員的誠信作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，其好處有三：可以有效制約公務(wù)員的行為，使其按規(guī)矩“出牌”，為公眾樹立誠信榜樣，推進(jìn)全社會(huì)誠信觀念和行為的形成；彌補(bǔ)以往在考核中只看數(shù)字，以數(shù)字定政績，而不管數(shù)字是否真實(shí)的不足；為衡量干部提供直接證據(jù)，有利于更好地選拔使用人才，真正把德才兼?zhèn)涞娜诉x上來。 (朱海滔）