5月15日，湖南婁底漣源市金石鄉(xiāng)安監(jiān)站站長袁軍再次把辭職信交到漣源市煤炭工業(yè)局，這是袁軍第三次以書面形式請求辭職。

　　前兩次，袁軍的辭職信都被退回。這一次，袁軍在辭職報告中婉轉寫道：身患疾病，請求休假一年。局里再次拒絕了他的請求。

　　自2009年1月以來，漣源市煤炭工業(yè)局下轄的48名鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員，先后以各種理由提出辭職。

　　在外人看來，煤礦安全監(jiān)管是個肥差。安監(jiān)員為何集體辭職？記者經(jīng)過多方調查得知，經(jīng)濟窘迫，只是漣源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站暴露的問題之一，問責嚴厲、工作沒有安全感似乎才是辭職背后的主要原因。

　　嚴厲問責制下安監(jiān)員的生存狀況

　　2008年12月17日，漣源市伏口鎮(zhèn)掛子巖煤礦發(fā)生煤與瓦斯突出事故，造成18人死亡。事故發(fā)生后，漣源市政府對一名安監(jiān)員和一名駐礦干部當場做出下崗處理，且有兩人被停職。這成為引發(fā)安監(jiān)員集體辭職的導火索。

　　漣源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站成立于2004年，主要負責監(jiān)管煤礦安全生產(chǎn)，由漣源市煤炭工業(yè)局管理。全市共有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站，在完成日常檢查等各項工作的同時，還受理生產(chǎn)安全信訪案件、事故隱患舉報，參與生產(chǎn)安全事故的調查處理等。

　　漣源市煤炭局一位負責人告訴記者，這48名安監(jiān)員中，有兩名受到嚴厲處分，其中一名被開除公職，一名被追究刑事責任。在煤炭行業(yè)，安全監(jiān)管的問責力度最大，安監(jiān)工作就像走鋼絲，隨時都有危險。

　　根據(jù)湖南省安全生產(chǎn)委員會辦公室下發(fā)文件［2009］16號轉發(fā)中共婁底市委、婁底市人民政府《關于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)管理的規(guī)定》，發(fā)生1起較大事故，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦安監(jiān)站站長就地免職，對所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人給予黨紀、政紀處分。市直管煤礦發(fā)生1起較大事故，對市直安監(jiān)站站長給予黨紀、政紀處分；年度內發(fā)生兩起較大責任事故，市直安監(jiān)站站長就地免職，煤炭主管部門分管負責人給予黨紀、政紀處分。而這僅僅是針對安監(jiān)站站長的問責。

　　一些安監(jiān)員稱，細致甚至繁瑣、嚴厲的考核辦法，常令他們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。以安監(jiān)員下井檢查考核為例：安監(jiān)站人員下井每人每月不得少于10次，每少一次扣100元，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次罰款3000元，年度內個人累計兩次或單位累計4次，個人實行下崗，同時取消站長、副站長全年津貼。

　　低薪能否養(yǎng)廉？

　　查閱現(xiàn)行各類管理制度，有許多是針對安監(jiān)人員與管理對象——煤礦老板勾連而設計的。湖南某市一位分管經(jīng)濟工作的副市長說，實際上，基層工作的安監(jiān)員收入較低，如果與礦主勾結在一起，形成一個利益整體，會使監(jiān)管形同虛設。原國家安監(jiān)總局局長李毅中也指出，非法小煤礦存在的問題中很重要的一條，就是一些基層工作人員和礦主有權錢交易。

　　2003年，婁底市委原書記蔡力峰整肅“官煤勾結”黑幕。漣源市紀委經(jīng)過調查，發(fā)現(xiàn)安監(jiān)系統(tǒng)存在不少問題：個別安監(jiān)站站長僅收受幾千元就敢替非法開采的煤礦轉為合法礦；少數(shù)相繼發(fā)生過事故的煤礦，礦長送去1000元就可避免停產(chǎn)整頓；有的煤礦連續(xù)兩年未執(zhí)行年檢，安監(jiān)站站長收取2000元后幫助補辦了相關手續(xù)。

　　“為了嚴厲監(jiān)督安監(jiān)員，局里才制定那么多制度與考核辦法�！睗i源市煤炭工業(yè)局一名干部告訴記者，通過幾年實施，監(jiān)管效果還是不錯的，沒有安監(jiān)員以身試法。

　　我國煤礦安全監(jiān)管的格局，是國家督察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責。就湖南而言，分別在幾個重點產(chǎn)煤地區(qū)設立了煤礦安全監(jiān)察局地方安全監(jiān)察分局。管理婁底和邵陽兩個地區(qū)煤礦生產(chǎn)的湖南省煤礦安全監(jiān)察局婁底安全監(jiān)察分局，只有20多名工作人員，根本無法顧及縣(市)鄉(xiāng)的煤礦安全管理。日常的煤礦監(jiān)管工作，自然落到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站。

　　“僅從工資待遇來說，安監(jiān)員還不如挖煤的�！痹诋�?shù)兀�一個礦工每月能掙3000元。袁軍告訴記者，他每月的工資不足1200元，這幾乎是漣源安監(jiān)員的平均工資水平。而這48名安監(jiān)員中，30多人有中級技術職稱，且工齡大多在15年以上。

　　據(jù)了解，安監(jiān)員屬于自收自支事業(yè)編制，其待遇和漣源市煤炭工業(yè)局職工一樣。

　　漣源市煤炭工業(yè)局安監(jiān)大隊隊長張加升告訴記者，這些經(jīng)驗豐富的安監(jiān)員，一旦走出去，還是很有市場的。有事實為例，一名安監(jiān)員辭職后被請到貴州一家煤礦做礦長，年薪50萬元，還配一部車。如此大的收入反差，令部分安監(jiān)員心有不甘。

　　據(jù)悉，這些安監(jiān)員中，有不少家庭小孩正在上學，經(jīng)濟壓力可想而知。

　　辭職的沖動

　　“在別人看來，我們的待遇不差。但沒人能理解我們背負的精神壓力�！币晃话脖O(jiān)員說，如果能換個崗位，哪怕少拿點工資也愿意。

　　工作中，為了更好地履職，這些安監(jiān)員通常會被交換到異地上班，這也增加了他們上班的成本。同時，安監(jiān)員的生活長期沒有規(guī)律，也給他們的身體帶來莫大的傷害。今年3月，張加升所管的安監(jiān)大隊，兩名職工被查出患有糖尿病和冠心病，這兩位安監(jiān)員長期在安監(jiān)站上班，“下井隨身都帶著藥”。

　　張加升說，現(xiàn)在沒人愿意當安監(jiān)站站長了，“他們覺得責、權、利完全不對等”。一名安監(jiān)員告訴記者，他已經(jīng)有3個月沒發(fā)工資，5個月沒報費用了。張加升隊長在楓坪鎮(zhèn)安監(jiān)站督查工作時，一位安監(jiān)員向他借了200元交手機費。

　　據(jù)了解，2007年時安監(jiān)員還可以“下�！保坏搅�2008年，為保全隊伍，局里就下達行政命令，所有安監(jiān)員不得辭職，即便是請病假，也只能在漣源市內就醫(yī)。

　　安監(jiān)員集體辭職，引起漣源市煤炭工業(yè)局的高度重視，局領導為此多次向漣源市委、市政府匯報，尋求解決之道。張加升告訴記者，漣源市近期準備出臺新措施，著力解決安監(jiān)員工資低的問題。

　　完不成的安監(jiān)任務

　　在漣源，煤礦安監(jiān)流行一句話，安監(jiān)員要有“機器人般的體力，圣人般的智慧和品德”，同時需要良好的心理素質和樂觀向上的心態(tài)。

　　一名安監(jiān)員告訴記者，他們的工作被誤認為是在“找茬”。有些煤礦“帶病”違規(guī)生產(chǎn)，安監(jiān)員在下達停產(chǎn)整頓通知無效的情況下，會去鎖煤礦的門。這時候，煤礦就會與安監(jiān)員發(fā)生沖突。一位安監(jiān)站站長說，大多數(shù)安監(jiān)員都有被人謾罵的經(jīng)歷，有幾個安監(jiān)員為此還挨過打。