本頁(yè)位置: 首頁(yè) → 新聞中心 → 國(guó)內(nèi)新聞 |
2009年2月15日,《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案征求意見(jiàn)結(jié)束。草案自2008年12月28日向社會(huì)公布征求意見(jiàn)以來(lái),在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響,社會(huì)各界通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等媒體積極提出意見(jiàn)。截至當(dāng)天18時(shí),已在中國(guó)人大網(wǎng)上征集到意見(jiàn)68027條,分為9個(gè)主要方面。 中新社發(fā) 五河 作
中新網(wǎng)二月十九日電 記者日前從全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)了解到,社會(huì)保險(xiǎn)法草案征求意見(jiàn)已經(jīng)截止,共收到意見(jiàn)70501件。
其中,通過(guò)中國(guó)人大網(wǎng)提出的意見(jiàn)68208件,通過(guò)人民日?qǐng)?bào)、法制日?qǐng)?bào)等主要報(bào)刊刊登的意見(jiàn)49件,來(lái)信2244件。在公開(kāi)征求意見(jiàn)的50個(gè)日日夜夜里,各地人民群眾高度關(guān)注草案,以主人翁的精神積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。無(wú)論是元旦還是春節(jié),無(wú)論是白天還是晚上,都有人在關(guān)注這部法律草案,提出自己精心準(zhǔn)備的寶貴意見(jiàn)和建議。從地域看,提出意見(jiàn)和建議的有全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū);從人群看,提出意見(jiàn)和建議的有企業(yè)職工,有城鎮(zhèn)居民,有自由職業(yè)者,有農(nóng)民工,有農(nóng)民,有軍人,有學(xué)者,有公務(wù)員,有退休人員。從第三階段征求意見(jiàn)的情況看,大家除繼續(xù)關(guān)注覆蓋范圍、繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、財(cái)政投入、待遇水平、統(tǒng)籌層次和轉(zhuǎn)移接續(xù)等問(wèn)題外,還主要對(duì)以下幾個(gè)方面提出了意見(jiàn)和建議:
一、目前是完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的好時(shí)機(jī)。有些意見(jiàn)認(rèn)為,2008年全球金融危機(jī)帶來(lái)的不單是挑戰(zhàn),也給我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立健全帶來(lái)了絕好的機(jī)遇。只有建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度,才能解決廣大人民群眾的后顧之憂,這是擴(kuò)大內(nèi)需的根本之策和有力保障,也是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。這次社會(huì)保險(xiǎn)立法應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,通盤(pán)考慮精心設(shè)計(jì),重在制度建設(shè),關(guān)注弱勢(shì)群體和困難人群,加大財(cái)政投入,盡快提高統(tǒng)籌層次,解決社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),明確保險(xiǎn)待遇計(jì)算和調(diào)整機(jī)制,完善社會(huì)保險(xiǎn)基金治理結(jié)構(gòu),理順監(jiān)督體制,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的符合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
二、有關(guān)視同繳費(fèi)年限的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、明確。有些意見(jiàn)提出,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)明確承認(rèn)視同繳費(fèi)年限,但有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策卻沒(méi)有予以提及。有關(guān)規(guī)定的缺失使得各地做法不一,醫(yī)療保險(xiǎn)中的視同繳費(fèi)年限往往得不到承認(rèn),導(dǎo)致很多老職工由于繳費(fèi)年限不足而在退休后無(wú)法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)立法應(yīng)當(dāng)重視新舊制度的銜接,對(duì)老職工做出公平的制度安排,建議參照養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法,對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)中的視同繳費(fèi)年限做出規(guī)定。有些意見(jiàn)反映,有關(guān)政策中早有視同繳費(fèi)年限的規(guī)定,但實(shí)際執(zhí)行效果很不理想,很多地方以各種理由來(lái)加以限制,使勞動(dòng)者很難享受到視同繳費(fèi)年限待遇,建議立法明確規(guī)定視同繳費(fèi)年限的條件和資金來(lái)源,各地不得隨意規(guī)定限制條件。有些意見(jiàn)認(rèn)為,草案只規(guī)定了國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工可以有視同繳費(fèi)年限,卻將農(nóng)民、集體經(jīng)濟(jì)組織職工、私營(yíng)企業(yè)職工排除在外,同是勞動(dòng)者、參保人,國(guó)家卻不能做到一視同仁,應(yīng)當(dāng)取消這種不公平對(duì)待,完善和規(guī)范視同繳費(fèi)年限制度,取消身份歧視,充分考慮社會(huì)弱勢(shì)群體和困難人群的實(shí)際困難,妥善解決遺留問(wèn)題。
三、草案應(yīng)當(dāng)關(guān)注用人單位的繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題。有些意見(jiàn)對(duì)用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為“本單位職工工資總額”有不同理解,實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,需要從立法上予以解決。一是增強(qiáng)“本單位職工工資總額”作為繳費(fèi)基數(shù)的可操作性。有的意見(jiàn)認(rèn)為,用人單位的職工不是固定的,職工工資也不是固定的,因此用人單位職工工資總額處于變動(dòng)之中,計(jì)算“本單位職工工資總額”在技術(shù)上存在難度。同時(shí),用人單位按照本單位職工工資總額打包繳費(fèi),職工是無(wú)法知道單位是不是按照自己的工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,在目前個(gè)人權(quán)益記錄還不完善的情況下,勞動(dòng)者的知情權(quán)很難得到保證。二是有些用人單位為了少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),在“本單位職工工資總額”上弄虛作假,以當(dāng)?shù)氐摹奥毠て骄べY”或者“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”作為繳費(fèi)基數(shù),減少了社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入,侵犯了職工的合法權(quán)益。三是實(shí)踐中有的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為了工作的方便,規(guī)定用人單位的繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工工資總額加上當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)率,由于職工工資實(shí)際上不可能每年都漲,漲幅也不一定跟得上社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率,因此很多職工的工資每年都不升反降。此外,職工工資總額中是否應(yīng)包括退休返聘人員的工資也需要研究。
四、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶性質(zhì)不明確,難以增值保值。有些意見(jiàn)認(rèn)為,草案中養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶究竟是積累制還是名義賬戶,是公共資金還是個(gè)人資金不是很清楚。如果是積累制,誰(shuí)來(lái)投資運(yùn)作,誰(shuí)來(lái)提供擔(dān)保。如果是名義賬戶,其計(jì)帳利率目前還不如基礎(chǔ)養(yǎng)老金,實(shí)際上變相降低了待遇。個(gè)人賬戶可繼承,說(shuō)明屬于個(gè)人所有,但個(gè)人沒(méi)有投資選擇權(quán)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的性質(zhì)決定了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的運(yùn)行模式和一系列制度安排,這個(gè)問(wèn)題不能含糊,建議中央在做出制度決策后,立法進(jìn)行明確界定。有的意見(jiàn)提出,個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金即使每年參考同期銀行存款利率和物價(jià)指數(shù)確定記賬利率,免征利息稅,也不能彌補(bǔ)因工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲造成的早期繳費(fèi)與晚期繳費(fèi)之間的差距,繳費(fèi)越早不一定養(yǎng)老金就高,影響了參保積極性。建議對(duì)個(gè)人賬戶資金做到保值增值,記賬利率以工資增長(zhǎng)率、通貨膨脹率和多年期銀行存款利率中最高的為準(zhǔn)。
五、工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任過(guò)大。有的意見(jiàn)認(rèn)為,工傷保險(xiǎn)的目的是以共濟(jì)的形式分散用人單位的工傷賠償責(zé)任,只要用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),一旦出現(xiàn)工傷事故,用人單位的賠償責(zé)任予以免除,而由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)。我國(guó)目前用人單位即便參加了工傷保險(xiǎn),仍然要承擔(dān)較多經(jīng)濟(jì)責(zé)任,這與設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的初衷是不符的,也影響了用人單位參保積極性。建議明確勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。同時(shí)規(guī)定,對(duì)于用人單位沒(méi)有采取必要安全和健康措施的,或者用人單位對(duì)于傷害發(fā)生存在故意的,工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)墊付責(zé)任,有權(quán)向用人單位進(jìn)行追償。
六、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督,明確運(yùn)營(yíng)不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。有的意見(jiàn)提出,社會(huì)保險(xiǎn)基金是老百姓的“保命錢”,社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和保值增值予以了極大的關(guān)注。要確;鸬陌踩捅V翟鲋担仨毤訌(qiáng)監(jiān)督,構(gòu)筑全面、嚴(yán)密、科學(xué)、有效的監(jiān)督體系。目前社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余數(shù)量很大,對(duì)基金運(yùn)營(yíng)行為的監(jiān)督不容忽視。為保證社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)入財(cái)政專戶后及時(shí)轉(zhuǎn)存定期存款和協(xié)議存款,提高基金運(yùn)營(yíng)效益,促進(jìn)基金的保值增值,建議增加有關(guān)運(yùn)行不當(dāng)給基金造成損失行為的法律責(zé)任。
七、統(tǒng)一、完善的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的應(yīng)有內(nèi)容和技術(shù)保障。全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)是繳費(fèi)、待遇支付的數(shù)據(jù)平臺(tái),直接關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益記錄的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),三四十年后才領(lǐng)取養(yǎng)老金,一旦個(gè)人保險(xiǎn)信息記錄不完整或者不準(zhǔn)確,將對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成巨大損害。建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)基金全國(guó)統(tǒng)籌、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的重要技術(shù)保障。對(duì)于這項(xiàng)復(fù)雜、龐大的系統(tǒng)工程,必須高瞻遠(yuǎn)矚,統(tǒng)籌規(guī)劃,精心設(shè)計(jì),高質(zhì)量建設(shè)。草案對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)只做原則規(guī)定是不夠的,建議明確按照統(tǒng)一原則建立社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng),做到系統(tǒng)兼容、信息共享,防止各行其是、資源浪費(fèi),確保系統(tǒng)能適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)制度高效運(yùn)行的需要,方便參保人查詢。同時(shí),要規(guī)定各級(jí)政府的責(zé)任分擔(dān)、建設(shè)步驟和目標(biāo),以及相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制。完
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒?shù)俊鎭?/font>銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |