山東省近日出臺嚴格措施，保證帶薪休假制度落實。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　山東省政府近日出臺的《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》明確規(guī)定，帶薪年休假是工作人員的一項基本權(quán)利，保證工作人員休年休假是機關(guān)事業(yè)單位的法定責任。各級要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假的情況列入年度考核范圍。各級政府人事行政部門要依法行使職責，主動會同紀檢、監(jiān)察、組織、財政等部門，對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，促進帶薪年休假制度的貫徹落實。

　　對不執(zhí)行政策的，山東省規(guī)定了嚴格的處罰措施。機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門應責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應責令其按年休假工資報酬的數(shù)額，即日工資收入的300%向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

　　意見提出，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，有關(guān)部門將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。(記者　董振國)