山東省人事廳、財政廳日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》，要求山東省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在每年年初制定出工作人員年休假計劃，并確保90%以上的機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受“年休假權(quán)”。

　　意見規(guī)定，山東省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不休年休假的人數(shù)，原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位，經(jīng)同級人事行政部門批準，不休年休假的人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。全年累計請事假或全年累計休病假超過規(guī)定時間的工作人員不能享受當年的年休假。

　　意見還規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門應(yīng)責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。(鄧衛(wèi)華)