中新網(wǎng)1月6日電 最新一期的《學習時報》發(fā)表題為《應對突發(fā)事件的心理盲區(qū)》的文章指出，從2008年被問責官員的情況來看，絕大多數(shù)都是由于在突發(fā)性事件中應對不力而遭問責。一些領導干部之所以對突發(fā)性事件措手不及，應對失策，甚至使一些本該避免的事件反復發(fā)生，除了其工作能力和決策水平方面的原因外，也存在著明顯的心理盲區(qū)。

　　文章稱，其心理盲區(qū)主要存在3個方面：

　　一是事前的僥幸心理。文章稱，一些領導干部平時習慣于抓所謂的“大事”、“正事”和面子事，對群眾反映強烈的“小”問題不愿意抓，也不屑于抓，認為少數(shù)人反映的問題無關緊要，即使個把人鬧事也成不了大氣候，捅不出大婁子。正是這種僥幸心理導致導致社會矛盾不斷積累，最終是“小事拖大，大事拖炸”。

　　二是事中的焦慮情緒。文章稱，在突發(fā)性事件特別是突發(fā)性群體事件發(fā)生時，民眾容易情緒激動，參與者中感性與理性、狂熱與溫和、思考與宣泄、極端與適度的情緒相互交織，往往使單純的個體或群體沖突呈現(xiàn)出混亂和無序化態(tài)勢。在對一些處理過突發(fā)性事件干部的訪談中，大多數(shù)領導干部承認自己遇到突發(fā)性事件或公共危機時會出現(xiàn)緊張和不安，有的還伴有頭暈、胸悶、心悸、出汗等軀體癥狀，甚至危機過后很長時間還無法從這種情緒中走出來，經(jīng)常會從惡夢中驚醒，容易建立刺激―反應的錯誤聯(lián)結，心里很不踏實，總感覺隨時都會有什么不好的事情發(fā)生。

　　三是事后的懈怠心理。文章稱，一些領導干部在事件過后不僅沒有從中認真總結教訓，亡羊補牢，而且還存在著明顯的認知偏差和懈怠情緒，將突發(fā)性事件的發(fā)生歸結為民眾的“刁民心態(tài)”和故意找茬，還有的將事件的發(fā)生歸結為自己運氣不好，認為別的地方、別的官員未必好到哪里，自己撞上了只能自認倒霉。在這樣的心態(tài)支配下，個別官員出了事東奔西忙，疲于應付，一旦事件平息下來，就馬放南山，一切照舊，甚至對已經(jīng)承諾的事情也推三阻四，消極應付，結果往往出現(xiàn)按下葫蘆浮起瓢的情況，看似平息下去的沖突，一不留神，又會再次掀起波瀾。

　　文章認為，為有效應對突發(fā)性事件，領導干部既要從科學發(fā)展的高度，構筑制度化、規(guī)范化、程序化、法治化的危機防控體系，建立化解突發(fā)性事件的長效機制，又要從提高自身素質(zhì)和能力入手，在增強判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通交流的能力的同時，強化心理素質(zhì)，提高事前疏導、事中化解和事后總結的能力，真正從源頭上和根本上減少突發(fā)性事件的發(fā)生。