是否說過解除用工關系 已記不清楚

　　“時間長了，是否說過和他們解除用工關系，我記不清楚了�！庇浾咴谙蛟搯挝晦k公室主任路愛鳳求證時，她說記不清楚。并稱自己也是一般職員，有些問題她回答不了，請記者諒解。

　　他們拒簽合同 自動棄職

　　“從02年開始，這個單位沒有經過集體研究，進了9個人。”昨天上午，該單位的分管領導——黃委會新聞宣傳出版中心副主任鄭勝利受訪時說，這9個人中——包括這次產生糾紛的7名員工，當初進入單位時，程序非常不規(guī)范。

　　新勞動法實施后，單位要和員工簽合同，要簽合同就得按照法規(guī)規(guī)定的聘用程序進行人員招聘。

　　“共有70多人參加了考試，這9個人中，7個人參加了考試，只有兩個人考試合格�！编崉倮�說，考試進行的很嚴格，沒有參加考試和考試不合格的5人，單位也從來沒有說過辭退他們。

　　鄭勝利說，考試后單位就工作問題和這些員工協(xié)商了，但是這些員工不愿簽合同，既然不愿意簽合同，就視為辭職，現在雙方正在協(xié)商補償問題。

　　對于“逼迫自動辭職”一說，鄭勝利說都是員工自己的猜測，沒有任何根據。懷孕的女工如果簽了合同，工作上他們肯定會有所照顧。

　　員工能力欠佳 工作六七年不會用“的地得”

　　“我們的上級機關對這個單位的工作不是很滿意�！边@個單位的原負責人——現在是黃委會辦公室調研員的彭旭鼎受訪時，也堅稱這7名員工并沒有被辭退，只是工作崗位可能做些調整。

　　彭旭鼎說，這次考試，整個過程公開透明，非常嚴謹，并非發(fā)帖人說說的那樣。

　　“這幾名員工在業(yè)務上的能力也欠佳，有幾個人工作好幾年了，‘的地得’都不會用�！迸硇穸φf，這次調整還有一個重要原因，就是“領導層面也調整了”。

　　不過在采訪結束時，彭旭鼎一再要求記者盡量不要把“領導層面調整的原因”行文。他說他說到這個問題時，也是“信口開河”，如果行文，可能會產生不良影響。

　　“單位并沒有辭退他們。而部分員工在一些網絡論壇上，發(fā)一些不負責任的帖子，已對單位聲譽，造成了傷害�！编崉倮�說，對這個問題，現在他們已經通過法律途徑來解決。（記者 尚國傲）