中新網(wǎng)12月15日電 “2009年《社會藍皮書》發(fā)布暨中國社會形勢報告會”今天下午在北京舉行。就業(yè)問題研究專家陳光金在會上表示，新勞動合同法實施以來，勞動關系狀況發(fā)生變化，新型的群體性爭議有增長趨勢。

　　陳光金介紹，新勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法實施條例、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法等法律法規(guī)實施以來，勞動力市場出現(xiàn)了兩個基本方面的變化。

　　首先是勞動合同簽訂率有所提高。根據(jù)人力資源部的調(diào)查，上半年達到了90%到96%，與去年年底相比，上升了3.8個百分點。

　　此外，勞動爭議顯著增加，新勞動合同法的實施面臨磨合期的考驗。首先上半年，一些地方仲裁機關的勞動爭議受理案件和立案件數(shù)一般在30%—50%的速度增長。像蘇南、珠三角地區(qū)，增長是一到三倍，更高一些。同樣，法院受理的勞動爭議訴訟案件大概也是相同的幅度在增長。同時可以看到，這些勞動爭議涉及私營企業(yè)的數(shù)量增長最快，表明目前私營企業(yè)的勞動關系還存在比較大的問題。

　　陳光金還分析，2008年的勞動爭議案件還有一些新的特點。

　　他介紹，第一是勞動報酬、工傷待遇、社會保險和經(jīng)濟補償爭議占多數(shù)，有些地方占80%以上。第二，結(jié)案率在下降。第三，新型的群體性爭議有增長趨勢。所謂新型，就是很多新的利益訴求。第四是案件處理難度不斷增大，依法仲裁阻力重重。第五是歷史遺留問題處理難度加大，特別是企業(yè)改制等產(chǎn)生的遺留問題不斷引發(fā)新的爭議。

　　陳光金分析說，2008年的勞動爭議案件是新勞動合同法實施面臨磨合期考驗的突出表現(xiàn)。之所以出現(xiàn)這些新特點的原因很多，一個是新法與舊法之間有銜接和過渡，另外企業(yè)與勞動者之間存在博弈關系。(據(jù)中國網(wǎng)文字整理）