今年6月，貴州省甕安縣發(fā)生一起大規(guī)模群體性事件。引發(fā)這一事件的重要原因，是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、工作不力，致使小問題釀成大事件。目前，貴州省委已對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員作出嚴(yán)肅處理。這一事件再次提醒我們，必須把從嚴(yán)治黨的要求體現(xiàn)在干部管理上，對干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格問責(zé)。

　　治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部管理上，對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督�！吧狭翰徽�下梁歪，中梁不正倒下來”。大量事實說明，把從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力，才能帶動從嚴(yán)治黨方針的全面貫徹落實�，F(xiàn)在有些地方干部管理失之于寬、失之于軟，甚至干部在工作中出現(xiàn)重大偏差、作風(fēng)上出現(xiàn)嚴(yán)重問題，也很少批評教育，很少追究責(zé)任。一段時間以來，有些地方之所以事故頻發(fā)，有的小事釀成大事，就與治黨不嚴(yán)、對干部疏于教育管理有直接關(guān)系。

　　對干部從嚴(yán)管理，就要做到有職者必須忠于職守、有權(quán)者必須秉公用權(quán)、有責(zé)者必須嚴(yán)格問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，職、權(quán)、責(zé)是統(tǒng)一的，有權(quán)必有責(zé)，不能只當(dāng)官不履職、不負(fù)責(zé)。要通過嚴(yán)格管理，促進(jìn)和監(jiān)督干部正確履職、秉公用權(quán)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就容易出現(xiàn)庸官、太平官乃至貪官。干部管理之所以失之于寬，原因是多方面的，有的是消極吸取“文革”殘酷斗爭、無情打擊的教訓(xùn)，矯枉過正；有的是好人主義作怪，怕得罪人、怕丟選票；有的是把對有問題干部的講情開脫、包庇縱容，當(dāng)作是敢于擔(dān)當(dāng)、愛護(hù)干部，等等。這些都是錯誤的，必須加以糾正。從嚴(yán)管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛護(hù)。嚴(yán)是愛，寬是害。各級黨委及其組織部門對干部的管理必須嚴(yán)起來，對領(lǐng)導(dǎo)干部要比普通黨員提出更嚴(yán)格的要求。對不稱職的干部要及時調(diào)整，對以權(quán)謀私的干部要及時查處，對不負(fù)責(zé)任的干部要及時追究。這樣才能形成一個職權(quán)責(zé)相一致，人人向黨和人民負(fù)責(zé)，人人忠于職守、守土有責(zé)的局面。

　　對干部嚴(yán)格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。根據(jù)平時了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴(yán)肅批評，防患于未然。堅持民主評議干部制度，滿意率達(dá)不到2/3的，要進(jìn)行調(diào)整。嚴(yán)格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責(zé)制，對那些工作不力、作風(fēng)不好、群眾不滿意的干部，要堅決調(diào)整下來。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，提拔重用那些敢于負(fù)責(zé)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，堅決不用那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不干實事的干部，真正形成正確的用人導(dǎo)向。(仲祖文)