新聞回顧：湖南株洲用“超女”大賽方式 海選“80后”干部

　　歷時(shí)4個(gè)多月的株洲市“80后”優(yōu)秀青年干部“海選大賽”采用了類(lèi)似“超級(jí)女聲”的競(jìng)爭(zhēng)方式，整個(gè)考場(chǎng)全開(kāi)放。株洲市委書(shū)記陳君文認(rèn)為本次海選不是作秀，并擬將此形式打造為選拔人才的長(zhǎng)效機(jī)制。(11月24日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　由于“超女”所負(fù)載的娛樂(lè)色彩實(shí)在太過(guò)強(qiáng)烈，使株洲市這種海選干部的模式從一開(kāi)始就頗受爭(zhēng)議，人們大多認(rèn)為，這種海選干部的模式是作秀，是民主娛樂(lè)化的表現(xiàn)。以至于株洲方面多次強(qiáng)調(diào)說(shuō)：不是作秀。

　　其實(shí)，“超級(jí)女聲”作為一檔成功的娛樂(lè)節(jié)目，其本身并沒(méi)有“原罪”，民主與“超女”扯上關(guān)系也未必就褻瀆了民主政治的嚴(yán)肅性。甚至從民主的角度上來(lái)審視，“超女”的成功恰恰是因?yàn)橥耆�摒棄了�?quán)力和權(quán)威而吸納了草根的“民主”因素呢。如果海選干部只借用了“超女”運(yùn)作的某些模式，而在具體運(yùn)作過(guò)程中兼顧了公正和公平，確保海選出來(lái)的干部真正德才兼?zhèn)�，那么這種海選模式又有什么不可以的？

　　傳統(tǒng)的選拔干部的模式，無(wú)論是“單位民主推薦——組織考核——公示——任命”模式，還是“公開(kāi)招考和面試”模式，之所以屢屢遭到民眾的詬病，并不是這種模式有什么不好，而是在具體的運(yùn)作過(guò)程中，摻進(jìn)了太多的權(quán)力干預(yù)的因素，所謂的“模式”變成了走過(guò)場(chǎng)的“形式”，讓基本的公正和公平成為了一句空話，如此民主也就成了權(quán)力的遮羞布。

　　只要能夠充分尊重民意和發(fā)揚(yáng)民主，只要時(shí)時(shí)把公正和公平放到干部選拔的重中之重，“超女”海選模式同樣值得肯定。 （冼茲）