“相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲�！比肆�資源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關注(據11月6日《新京報》)。

　　退休年齡是否推遲、怎樣推遲，其實還是一個遠遠沒有敲定的事情。何平所說的“漸進推遲退休年齡”，不過是“人力資源和社會保障部正在醞釀”罷了，而記者更是從權威人士處獲得證實，這“應該是一些專家所做的相關課題提出的方案”而已。但是，盡管如此，這一消息仍然引起了廣泛關注，新聞還給出了這樣一個數據:九成網友表示反對。

　　是的，“退休年齡是否推遲”關系億萬人民的切身利益，公眾不可能不關注;而對于國家有關部門來說，我國進入老齡化社會之后，如何重新審視調配勞動力資源，如何更合理地調節(jié)有限的養(yǎng)老保險金，都是必須考慮的問題。因此，對“退休年齡是否推遲”的考量是必要的。不過，這種考量不能是官方或者民間的自說自話，唯有各方達成共識，方能實現(xiàn)共贏。

　　在筆者看來，“退休年齡是否推遲”早議早好。舉一例而言———對于一個身體很好、能力很強、熱情很高的男性公民，僅僅因為他到達了現(xiàn)在的法定退休年齡60歲，就毫無轉圜余地讓其退休，是不是違背了客觀規(guī)律?更可怕的是，假如不是現(xiàn)在提及“退休年齡是否推遲”，對于這類問題，官方和民間根本就沒有交流的平臺，老百姓沒有途徑去反映，而國家有關部門也沒有途徑去傾聽。

　　正因為如此，“退休年齡是否推遲”早一些端上臺面來議論，有百利而無一害，很多問題都可以浮出水面，比如:退休年齡可否不搞一刀切，而是根據單位需求情況、個人實際情況，可以有三五年的操作余地?又如，男性女性到底該不該有退休年齡差別?等等。而國家有關方面也可以把問題擺出來，把現(xiàn)在的就業(yè)壓力、今后的勞動力缺口、養(yǎng)老保險金的實際情況，向公眾透個底，讓那些可能在新政策施行后受益或者要讓渡出部門權益的人都明明白白，在交流意見中逐漸心悅誠服，最終達成一致。

　　不怕任何形式的方案，只怕任何形式的亂拍板。現(xiàn)在，“退休年齡是否推遲”只是一個“相關課題提出的方案”，它之所以引起公眾的強烈關注，就是給國家有關部門提了個醒———涉及公眾切身利益的舉措，和公眾議論得越早越徹底，今后出現(xiàn)的問題就會越少，執(zhí)行就會越順利，就越能把問題順利解決掉。(李輝)

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