今年,公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過(guò)百萬(wàn),媒體和坊間再次熱議“公務(wù)員熱”,有“觀念說(shuō)”、“權(quán)力說(shuō)”等等。其實(shí),做公務(wù)員最大的優(yōu)勢(shì)是個(gè)人權(quán)利有充分保障,這是社會(huì)轉(zhuǎn)型期最重要的個(gè)人“凈福利”。

　　公務(wù)員有職位分類(lèi),縣處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)崗位上的公務(wù)員都是事務(wù)官員(吏),不是政務(wù)官(官),經(jīng)考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的初任公務(wù)員是實(shí)習(xí)的“吏”,離官位尚遠(yuǎn),僅僅進(jìn)入了可能做官的渠道。因機(jī)構(gòu)編制所限,在國(guó)家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員永遠(yuǎn)是少數(shù)。據(jù)我面對(duì)面了解,現(xiàn)在很多年輕人報(bào)考公務(wù)員首先是為了獲得一個(gè)穩(wěn)定安全的就業(yè)環(huán)境。與其他就業(yè)門(mén)類(lèi)相比,《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的任免、獎(jiǎng)懲、升遷、轉(zhuǎn)崗、退休和辭退有明確規(guī)定,成熟、配套、連續(xù)、穩(wěn)定的勞資政策法規(guī)構(gòu)筑起公務(wù)員從業(yè)“安全網(wǎng)”。除非自我毀滅,任何一個(gè)權(quán)貴人物無(wú)法、也不敢任意侵犯普通公務(wù)員的合法權(quán)益�，F(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用條例規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)干部任職至少要獲得30%的支持率,領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核支持率必須過(guò)半,否則,考核結(jié)論就是“基本合格”或不合格。這兩項(xiàng)規(guī)定在強(qiáng)化國(guó)家機(jī)關(guān)民主集中制和民主監(jiān)督機(jī)制的同時(shí),客觀上保障了普通公務(wù)員的民主權(quán)利和人格尊嚴(yán)。

　　許多人認(rèn)為年輕人考公務(wù)員是為了追逐權(quán)力,我看不如說(shuō)主要是為了實(shí)現(xiàn)可以預(yù)期的生存和發(fā)展的基本權(quán)利。非領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員擁有較多執(zhí)行權(quán),其決定權(quán)幾乎為零,管轄權(quán)、審批權(quán)和自由裁量權(quán)有限；招標(biāo)、拍賣(mài)、政府采購(gòu)、行政公示和信息公開(kāi)制度大大壓縮了“潛規(guī)則”的運(yùn)行空間,除非大貪官帶頭,聯(lián)手作弊,集體腐敗,否則普通公務(wù)員難以隨意處置公共資源,謀私致富。但是,政策法規(guī)規(guī)定的工資、補(bǔ)助、救濟(jì)、醫(yī)保、養(yǎng)老、休假、休息等權(quán)利是明確的、穩(wěn)定的、可以預(yù)期的,任何人無(wú)權(quán)任意變更、克扣。以個(gè)人能力類(lèi)比個(gè)人從業(yè)幸福感,我所熟悉的工程設(shè)計(jì)、信息化、“三資”、航空、金融等高收入企業(yè)員工,其收益風(fēng)險(xiǎn)、工作強(qiáng)度和心理壓力較大,因此,他們也寧愿“加盟”公務(wù)員的隊(duì)伍。

　　有些人指責(zé)考公務(wù)員的年輕人創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng),不思生產(chǎn)開(kāi)發(fā)事業(yè),“擠純分配領(lǐng)域”。持這種說(shuō)法的人根本不了解開(kāi)拓市場(chǎng)之難。一下海官員對(duì)我說(shuō),做生意就是求爺爺,告奶奶,在客戶面前,我要做孝子,在管理者面前,我要做賢孫。富裕的老板內(nèi)心尚且如此滄桑,“沒(méi)有任何借口”,必須“把信送給加西亞”的企業(yè)好員工“孫悟空”和“白骨精”們的辛勞和壓力可想而知。趨利避害,避苦求樂(lè)是永恒的人性,與其艷羨公務(wù)員待遇,機(jī)械地“均貧富”,不如下大力氣落實(shí)《憲法》和法律,認(rèn)真落實(shí)公民法定權(quán)利,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。(陳倉(cāng))