要不是部分職工不滿"親子鑒定"的規(guī)定,我們還真不知道鄭州鐵路部門的職工至今還有如此特權。
10月7日《東方今報》報道,為防止有人造假安插非直系親屬到鐵路部門工作,近日,鄭州鐵路局鄭州橋工段勞動人事科下發(fā)通知,規(guī)定接收職工子女須出具親子鑒定,鑒定費用(約3100元)自理。職工們很不理解單位的做法,但單位解釋說,年年有人造假安插非直系親屬,出此下策也是被逼的。
仔細把新聞看了一遍,筆者才明白,原來,鄭州鐵路局鄭州橋工段有安排職工子女就業(yè)的“優(yōu)惠政策”,由于鐵路職工隊伍龐大,而且分布在不同地域,有的職工就造假安排非直系親屬就業(yè),為了保證安排就業(yè)的都是本單位職工的子女,所以才要求某些職工做“親子鑒定”。
在筆者的印象里,這種子女可以進入父母單位頂替接班的就業(yè)形式,在上世紀80年代比較普遍,不過,隨著經(jīng)濟發(fā)展和用工制度的改革,這種就業(yè)形式早就沒有了。
要不是部分職工不滿“親子鑒定”的規(guī)定,我們還真不知道鄭州鐵路部門的職工至今還有如此特權。要知道,如今本科生、研究生找工作都非常困難,但鐵路部門的職工子女卻可以輕而易舉地到父母單位工作,而且還是“鐵老大”這樣的壟斷企業(yè),所謂公開、公正、公平,在這里根本就是一紙空文。而鄭州橋工段“接收職工子女要做親子鑒定”的規(guī)定,更說明這個部門在用人制度上存在著赤裸裸的福利性腐敗。
這種用人機制上的福利性腐敗,其實和某些部門集資建房、用小金庫發(fā)獎金等集體性腐敗類似,不同的是,這種腐敗沒有明顯的權錢交易痕跡,受益的也只是單位內(nèi)部職工。而且,在部門利益一致的情況下,幾乎沒有人對這種福利腐敗提出質(zhì)疑。凡是能給大多數(shù)人帶來好處的土政策都能一路綠燈,對有關領導來說,這樣做還可以博得好名聲,為以后的升遷提供幫助。
表現(xiàn)在用人制度上的福利性腐敗,其危害不容忽視。首先,它破壞了公平、公正、公開的原則,可能會錄取一些素質(zhì)不高的鐵路部門職工子女,并將許多鐵路系統(tǒng)外的優(yōu)秀人才拒之門外。再者,這種“近親繁殖”式的錄用模式,將會影響鐵路事業(yè)的長遠發(fā)展,市場競爭力很可能因此而削弱。目前,一些地方鐵路部門運行成本高、效率低,一些工作人員服務態(tài)度差、素質(zhì)不高,與這種封閉、壟斷式的錄用方式顯然是分不開的。 (作者:鄧為)
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