尹蔚民談勞動(dòng)人事部門(mén)三度分合 坦誠(chéng)壓力非常大

　　中新網(wǎng)7月8日電 2008年5月8日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》在網(wǎng)上公布，并于5月20日前公開(kāi)征求民眾的意見(jiàn)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民日前做客鳳凰衛(wèi)視《問(wèn)答神州》時(shí)透露，從收集的意見(jiàn)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》的45條內(nèi)容，有超過(guò)40條都要修改。

　　“草案”內(nèi)容共45條，有近1/3的條款集中于“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的相關(guān)規(guī)定。“草案”一出，立即在網(wǎng)上引起了軒然大波。在接受調(diào)查的12000名網(wǎng)民中，有超過(guò)64%的網(wǎng)民認(rèn)為“草案”違背了《勞動(dòng)合同法》的本意。

　　對(duì)此，尹蔚民表示，這是大家的一種誤解，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，它只是貫徹《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)具體的一個(gè)實(shí)施的一個(gè)細(xì)則，它不會(huì)改變?nèi)魏巍秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的原則，它不能與法相抵觸。

　　尹蔚民解釋?zhuān)��?dāng)時(shí)在“無(wú)固定期限合同”這個(gè)方面在《實(shí)施條例》里面規(guī)定了14種例外，也就是說(shuō)14種情況下，可以不簽這個(gè)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，這個(gè)是在《勞動(dòng)合同法》全部規(guī)定當(dāng)中都有，無(wú)非是把散落在各個(gè)條文的內(nèi)容集中在一起表述，所以就給大家一種錯(cuò)覺(jué)，以為說(shuō)原來(lái)《勞動(dòng)合同法》是偏向于這個(gè)工人這一塊的，現(xiàn)在這么一集中表述呢，又偏向用人單位這一塊，實(shí)際上不是這么一個(gè)概念。

　　尹蔚民稱，很快會(huì)把征求意見(jiàn)的結(jié)果整理之后向國(guó)務(wù)院報(bào)，《實(shí)施條例》是要經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院發(fā)布的，所以還需要經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)行討論。現(xiàn)在因?yàn)榭拐鹁葹?zāi)工作，可能會(huì)往后要稍微拖一點(diǎn)，但是時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。