“五四”放假年齡上限引爭議

　　今年首次規(guī)定年齡上限 團(tuán)中央稱近期將作說明

　　5月4日中國青年節(jié)的半天假適用人群今年首次規(guī)定年齡上限——28周歲。這一消息發(fā)布后，公眾討論熱烈，不少人提出了“難道28歲以上就不是青年”的質(zhì)疑。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，已在調(diào)查、搜集公眾反饋，將在近期對(duì)爭議作出說明。

　　網(wǎng)民：28周歲年齡上限無依據(jù)

　　團(tuán)中央昨天發(fā)布消息，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年。由此計(jì)算，全國有3億多青年每年5月4日可享受半天假期。該消息發(fā)布后，引發(fā)了一些公眾爭議，其中，“28周歲”的年齡上限成為一個(gè)爭議焦點(diǎn)。

　　不少網(wǎng)民表示，將14至28周歲劃為青年沒有依據(jù)，“難道29歲就不是青年了？”有網(wǎng)民還指出，中國青年五四獎(jiǎng)?wù)骂C發(fā)對(duì)象就是“14周歲至40周歲的中國青年”。對(duì)此，團(tuán)中央權(quán)益部法制處有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天表示，今年首次明確了放假群體是14至28周歲，但并非等于把“青年”定義在了這個(gè)年齡段內(nèi)。最初國務(wù)院的放假辦法在“青年節(jié)”上的放假設(shè)置主要就是針對(duì)青年學(xué)生，放假的動(dòng)因也是讓青年有時(shí)間參加當(dāng)天的集體青年活動(dòng)，度過這一有歷史傳承的紀(jì)念性節(jié)日。因此，目前所做的年齡界定也更偏于學(xué)習(xí)階段的青年。

　　記者獲悉，團(tuán)中央正在收集關(guān)于“青年節(jié)”放假的不同公眾聲音，將在近期通過媒體發(fā)表說明。

　　規(guī)定：遇公休日不另補(bǔ)半日假

　　記者了解到，根據(jù)國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質(zhì)相同，都屬于針對(duì)部分群體的節(jié)日，因此，如果當(dāng)年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補(bǔ)假期。

　　今年5月4日剛好是周日，但巧的是，根據(jù)剛剛發(fā)布的“五一”放假規(guī)定，5月4日公休日調(diào)至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合條件的青年可以在當(dāng)天享受半日假期。團(tuán)中央有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。(晨報(bào)記者 王海亮)

　　勞動(dòng)部門

　　青年節(jié)上班不享受加班費(fèi)

　　“婦女節(jié)、青年節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無須支付加班費(fèi)�！弊蛱�，勞動(dòng)保障部門相關(guān)人士向記者表示,只有在全體公民放假的節(jié)日，勞動(dòng)者加班才享受加班費(fèi)待遇。

　　根據(jù)今年1月1日起施行的新的“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。

　　該人士進(jìn)一步解釋說，根據(jù)國務(wù)院日前的通知，今年的青年節(jié)屬于“五一”假期的調(diào)休——將5月4日(星期日)公休日調(diào)至5月2日(星期五)，因此青年節(jié)應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠按照“休息日”的辦法領(lǐng)取加班費(fèi)。晨報(bào)記者 姜葳

　　律師說法

　　青年節(jié)加班 企業(yè)應(yīng)安排調(diào)休

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平向記者確認(rèn)，法律賦予了部分勞動(dòng)者在婦女節(jié)、青年節(jié)享受休假的權(quán)利，但和全體公民的節(jié)假日不完全等同，是本著一種“關(guān)愛，而非強(qiáng)制”的原則。這部分勞動(dòng)者在相應(yīng)節(jié)日擁有“不上班”的權(quán)利，如果需要正常加班，單位有義務(wù)為勞動(dòng)者安排調(diào)休或給予補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以額外支付半天的正常工資為宜。雖然法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，但從企業(yè)文化角度來說，企業(yè)應(yīng)該尊重和保障勞動(dòng)者的權(quán)益，以提高勞動(dòng)者的歸屬感。從目前的法律規(guī)定來看，如果用人單位不給勞動(dòng)者青年節(jié)休假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的違法行為，但是目前還缺乏相應(yīng)處罰的強(qiáng)制性規(guī)定。(晨報(bào)記者 姜葳 王萍)