中新網(wǎng)12月28日電 國務(wù)院法制辦政法勞動司司長李建今日表示，人事部和勞動保障部正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實施辦法，以解決計算帶薪年休假期間工資補償問題。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。李建在接受中國政府網(wǎng)專訪時，有網(wǎng)民問“日工資收入”是否包括獎金、津貼、補助等內(nèi)容，李建表示，怎么計算帶薪年休假期間工資補償很重要，現(xiàn)在企業(yè)的工資制度和機關(guān)事業(yè)單位的工資制度是兩套，有一些不同，兩方面的構(gòu)成有些不同，對于工資構(gòu)成的內(nèi)容需要分別作出規(guī)定，實際上機關(guān)事業(yè)單位是一套，企業(yè)是一套�！�

　　李建透露，對于這個問題，人事部和勞動保障部根據(jù)《條例》的要求，正在分別制定《職工帶薪年休假條例》的實施辦法，在那里邊將會做具體的規(guī)定。當兩個部門的實施辦法公布之后，無論是企業(yè)也好，還是機關(guān)事業(yè)單位也好，可以對號入座，到時候問題就比較清楚了。（據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）