兩天前，國務(wù)院公布了《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。

　　很多人歡呼《條例》的出臺(tái)。仿佛一枚金燦燦的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被這撩人的“帶薪休假”四字，惹得重又泛出無窮的滋味。

　　其實(shí)，這在中國不能算是新鮮事兒。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》就明白規(guī)定著：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假�！蹦敲矗�何以相隔12年，相關(guān)《條例》的出場(chǎng)卻如此炫目，引來萬口喧騰？

　　12年，中國的變化是驚人的。其中，就包括對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)與尊重得到進(jìn)一步深化，不但是對(duì)勞動(dòng)者生命安全、生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)，更有對(duì)以前飽受忽視的休假權(quán)的尊重。職工有權(quán)享受帶薪休假，不但堂堂正正地宣之于眾，更有若干細(xì)則以備操作。享受那么幾天的“游手好閑”的日子，享受“光拿工資不干活”的好事，非但不會(huì)再被當(dāng)成不勞而獲的反面典型，更成了理直氣壯的正當(dāng)權(quán)益。擱以前，雖有規(guī)定，卻因缺少操作細(xì)則而使之成了“畫餅”，絕大多數(shù)勞動(dòng)者無福消受。

　　帶薪休假終于走向了操作層面——要思考這件事兒對(duì)中國的意義，非得把它放在這樣一個(gè)大背景前掂量：我們的祖先，一向惜時(shí)如金，珍重“寸金難買寸光陰”，視野游嬉戲?yàn)椴粍?wù)正業(yè)；我們的父輩，曾經(jīng)提出“先生產(chǎn)后生活”的口號(hào)，以一天苦干8小時(shí)甚至12小時(shí)為理所當(dāng)然�，F(xiàn)在，《條例》公布實(shí)施就成為一個(gè)醒目的象征：尊重勞動(dòng)者權(quán)益，正在從物質(zhì)層面走向精神層面，從關(guān)注工資性收入到關(guān)注各種待遇，從關(guān)注8小時(shí)以內(nèi)工作，到關(guān)注8小時(shí)內(nèi)外的休息權(quán)、休假權(quán)，讓勞動(dòng)者能夠坦然、體面且沒有后顧之憂地享受休憩。勞動(dòng)者的終極目標(biāo)，不再僅僅體現(xiàn)在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富——過上更有尊嚴(yán)的生活，擁有更多相對(duì)自由的時(shí)間和空間，擁有更豐富的個(gè)人發(fā)展及享受，在針對(duì)“帶薪休假”的熱議中，已經(jīng)被漸次肯定。

　　帶薪休假，成為輿論上一道沸騰的水霧，折射著以人為本觀念在社會(huì)、在蕓蕓眾生心田躍升的一道彩虹。

　　對(duì)中國十三億之眾的一些人來說，《條例》的出臺(tái)，恐怕還只是一個(gè)擺在玻璃柜子里的“甜橙”。它面向的“職工”范圍究竟有多大？不容樂觀。且不說農(nóng)民及農(nóng)民工難以品嘗到這枚“甜橙”，就是相當(dāng)多的中小企業(yè)，能否真正落到實(shí)處，還很難說。筆者就聽到有中小企業(yè)主抱怨，對(duì)勞動(dòng)密集型的流水線生產(chǎn)方式，帶薪休假可能是“一大災(zāi)難”，因?yàn)檫@就意味著得“養(yǎng)”更多的工人，付出更大的成本，在競(jìng)爭(zhēng)中更有可能打敗仗。所以他們還得“走著瞧”。

　　這確實(shí)是我們的現(xiàn)狀，有待優(yōu)化的經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與有待調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，在拒絕帶薪休假等一眾“甜橙”的落地。這就帶出了《條例》的另一層意義：向頑固的、落后的生產(chǎn)方式提出堅(jiān)決的挑戰(zhàn)。對(duì)眾多企業(yè)而言，國家通過帶薪休假，帶有強(qiáng)制性地提高勞動(dòng)力成本，不但可能擴(kuò)大就業(yè)，更可能促進(jìn)企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量、消化其他生產(chǎn)成本甚至可能帶來節(jié)能降耗的積極性，以彌補(bǔ)“休假”的成本支出。

　　當(dāng)我們多數(shù)人能夠安享“帶薪休假”這枚甜橙的時(shí)候，“中國制造”的滋味，一定會(huì)更加甜美……(李泓冰)