國(guó)務(wù)院法制辦11月5日剛剛公布了《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》的征求意見(jiàn)稿》，帶薪年休假成了這兩天一個(gè)熱門話題。

　　意見(jiàn)稿是這么說(shuō)的：職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假；具體是：滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。

　　以前，帶薪休假在很多人看來(lái)，更像是一種福利，但這份征求意見(jiàn)稿表明，帶薪休假將成為一項(xiàng)具有法律保護(hù)的權(quán)利，從福利到權(quán)利，這一變化在全社會(huì)引起了廣泛關(guān)注。

　　我們今天就先來(lái)看看國(guó)家法制辦收到的最新回饋：

　　帶薪休假是否取代黃金周？

　　今天距離國(guó)務(wù)院法制辦《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》的征求意見(jiàn)稿發(fā)布，已經(jīng)過(guò)去了三天，那么最新的回饋如何呢？記者登陸了國(guó)務(wù)院法制辦的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)短短三天，參與發(fā)表意見(jiàn)的人數(shù)超過(guò)了3600人，法制辦的工作人員告訴記者，同期在網(wǎng)上征求意見(jiàn)的法規(guī)草案還有一些，但是對(duì)這些草案參與發(fā)表意見(jiàn)的人數(shù)并不多，最多的195人，最少的只有18人�？梢�(jiàn)，相比之下帶薪休假草案本身的關(guān)注度遠(yuǎn)比其他法規(guī)草案高出很多。

　　法制辦工作人員：“我們好幾個(gè)方式，一個(gè)是網(wǎng)站，一個(gè)是通過(guò)郵寄，還可以把信息發(fā)到各個(gè)法制辦，你通過(guò)北京法制辦也可以，市民也可以交到各省的法制辦，也可以直接給我們郵寄�！�

　　那么，目前社會(huì)各界對(duì)草案的規(guī)定都發(fā)表了哪些具體意見(jiàn)，法制辦的工作人員告訴記者，所有渠道的信息剛剛開(kāi)始征集，這些網(wǎng)上發(fā)表的意見(jiàn)和收到的信件都將及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)部門。

　　法制辦工作人員：“來(lái)了以后，就直接到業(yè)務(wù)司去了。”

　　工作人員告訴記者，這已經(jīng)是國(guó)務(wù)院法制辦今年是第十個(gè)公開(kāi)向社會(huì)征求意見(jiàn)的法規(guī)草案，只要是有核心價(jià)值的意見(jiàn)都會(huì)被采納。

　　法制辦工作人員：“收集完了就是具體再修改(草案)，根據(jù)那修改，然后向法制辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，然后再上報(bào)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議�！�

　　值得一提的是，本次《帶薪休假征求意見(jiàn)稿》同國(guó)家發(fā)改委關(guān)于調(diào)整黃金周休假制度征求意見(jiàn)稿幾乎是前后腳連續(xù)發(fā)布的，兩者之間究竟有多大關(guān)系，帶薪休假是否會(huì)取代黃金周呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，法制辦的工作人員并沒(méi)有明確答復(fù)，但可以肯定的是，兩者之間是有關(guān)聯(lián)的。

　　法制辦工作人員：“我們這個(gè)帶薪年休假是黃金周的一個(gè)配套規(guī)定�！�

　　國(guó)務(wù)院法制辦的征求意見(jiàn)的結(jié)果還沒(méi)有正式發(fā)布，但是民間一些機(jī)構(gòu)已經(jīng)對(duì)休假的問(wèn)題進(jìn)行了多次調(diào)查。記者走訪了專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)零點(diǎn)公司，他們對(duì)10個(gè)城市的3502位城市居民做了問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示：在最希望一種什么樣的長(zhǎng)假方式的提問(wèn)中，44%的人選擇了自由靈活的帶薪假，具體要求是，單位每年給職工10——15天帶薪休假，但具體什么時(shí)候用，由職工自己與單位商量決定，其中30歲以下的年輕人支持比例更是超過(guò)半數(shù)，為50.3%。

　　而今年6月份對(duì)上班族所做的另一項(xiàng)調(diào)查顯示：即使是國(guó)家法定假期，按規(guī)定平均應(yīng)該休息19.14天，而實(shí)際休掉的平均為18.13天。2006年能夠全部休完“五一”、“十一”等國(guó)家規(guī)定的法定假期的上班族僅為69.7%，16.3%的上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4%的上班族甚至一天都沒(méi)有休。

　　零點(diǎn)指標(biāo)業(yè)務(wù)經(jīng)理張慧：“我們這種帶薪的這種假期可能確實(shí)是比起西方國(guó)家相對(duì)來(lái)說(shuō)確實(shí)是要少一些，而且，并不是所有的人都能夠真正的都休完他所有的帶薪的假期�！�

　　圍繞帶薪休假，我們這幾天聽(tīng)到了各種聲音，其實(shí)這里面爭(zhēng)論最大的還不在帶薪休假本身，而是如何才能保障這項(xiàng)權(quán)利落到實(shí)處。不少人擔(dān)心，有的單位加班如同家常便飯，連最起碼的雙休日都保證不了，實(shí)行帶薪休假豈不是難上加難。不過(guò)，也有一些地方早就自行制定并實(shí)施了帶薪休假的制度，那人家是怎么做到的呢？

　　在我愛(ài)我家的公司里面，記者見(jiàn)到了公司企劃部的石小姐，她告訴記者，她所得到的帶薪休假的福利。

　　記者：“你每年都會(huì)履行這個(gè)權(quán)力嗎？”

　　石小姐：“我每年肯定都會(huì)享受這個(gè)權(quán)力(帶薪休假)�！�

　　石小姐在公司里面已經(jīng)工作了7年了，按照公司的休假制度，她能夠得到12天的年假，而她每年的安排也是各有不同。

　　石小姐：“有的時(shí)候會(huì)去旅游，有的時(shí)候會(huì)在家里面好好休息一下，比如說(shuō)去年，去年我就是回老家，好好的渡了一個(gè)假�！�

　　石小姐的同事劉先生參加工作才一年多的時(shí)間，他安排的假期與石小姐截然不同。

　　劉先生：“有一些緊急的事，不想用病假就會(huì)用年假來(lái)沖抵�！�

　　正是因?yàn)榭吹搅丝梢韵硎艿綆�薪休假的福利，也成為劉先生選擇我愛(ài)我家的一個(gè)主要原因。

　　劉先生：“類似的公司假期會(huì)比較少一點(diǎn)，我覺(jué)得我愛(ài)我家雖然是一間私人企業(yè)，但是假期這一部分相當(dāng)?shù)膬?yōu)越，所以就選擇了這個(gè)公司�！�

　　我愛(ài)我家的總裁助理?xiàng)钜绺嬖V記者，公司所有員工都有一本員工手冊(cè)，手冊(cè)的福利制度一項(xiàng)里面對(duì)于員工的年假作了詳細(xì)的規(guī)定：工齡滿一年的員工有6天的休假時(shí)間，而每服務(wù)滿一年休假的時(shí)間就會(huì)增加一天，上限為12天。

　　記者：“休假制度是從我們公司成立就出臺(tái)了嗎？”

　　我愛(ài)我家的總裁助理?xiàng)钜纾骸皩?duì)，從2000年開(kāi)始一直執(zhí)行到現(xiàn)在�！�

　　我愛(ài)我家是一家擁有幾千人的企業(yè)，那么，在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中又是什么情況呢？

　　楊溢：“根據(jù)我們最近統(tǒng)計(jì)的一個(gè)數(shù)據(jù)，應(yīng)該能夠享受這種機(jī)會(huì)的占到整體員工60%--80%�！�

　　而與此同時(shí)，公司對(duì)那些因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有休假的員工還會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　楊溢：“按照每天的基本工資除以實(shí)際工作日，然后折算到天來(lái)補(bǔ)償給你�！�

　　作為一家私營(yíng)企業(yè)，我愛(ài)我家的決策層又為何選擇堅(jiān)持實(shí)行帶薪休假呢？

　　楊溢：“人才是創(chuàng)造價(jià)值關(guān)鍵的因素，所以在我們整個(gè)的企業(yè)文化里面，從一開(kāi)始確立的時(shí)候就定義了我們對(duì)員工的服務(wù)，是公司需要不斷的去給與的，這樣的話，人在這個(gè)環(huán)境里面會(huì)有很好的安全感和積極性，那這樣他為公司創(chuàng)造的價(jià)值才會(huì)變得更大。”

　　無(wú)獨(dú)有偶，大型國(guó)有企業(yè)中遠(yuǎn)物流公司，同樣也是在公司成立的同時(shí)，就開(kāi)始確立了帶薪休假的福利制度，而公司決策層同樣考慮的是對(duì)員工的關(guān)懷。

　　楊溢：“作為企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的休假政策，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工有充沛的體力和飽滿的精神去工作。”

　　何漢欣向記者出示了公司關(guān)于帶薪休假的相關(guān)文件，在這份文件里面，記者看到對(duì)于帶薪休假作了更加細(xì)致的規(guī)定，公司員工累計(jì)工齡滿一年不滿五年的，年休假為5天，以后以五年遞增，工齡滿15年以上的，年休假最高可以達(dá)到20天；而當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上、事假累計(jì)1個(gè)月以上等9種情況將不再享受年休假；那么，對(duì)于沒(méi)有休假的員工，公司是否會(huì)有補(bǔ)償呢？

　　中國(guó)遠(yuǎn)洋物流有限公司人力資源部總經(jīng)理何漢欣：“并不需要用錢購(gòu)買員工的休息權(quán)利，我們現(xiàn)在盡量做到通過(guò)人事部門合理的提醒，以及統(tǒng)籌的安排，爭(zhēng)取使更多的員工享受帶薪休假制度。”

　　何漢欣告訴記者，中遠(yuǎn)物流是一家擁有15000多人的大型公司，每年都會(huì)有將近90%的員工帶薪休假，那么，這么多的人次的休假，公司又是如何保證日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的呢？

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