中新網10月10日電 昨天，勞動和社會保障部副部長張小建做客中國政府網，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關情況時透露，新的配套法規(guī)即將出臺，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款。

　　張小建表示，市場就業(yè)中總是有一批困難的群體，他們因為各種原因和一般的高素質的勞動者無法競爭，成為一個困難群體。市場就業(yè)解決不了的問題，政府要承擔最后的責任，要給這些確實困難的就業(yè)群體人員提供就業(yè)援助，解決他們的就業(yè)問題，通過提供就業(yè)援助的服務，通過開發(fā)公益性的崗位，比如現(xiàn)在社區(qū)里的保安、保潔等崗位，不需要技能特別高，但是一般的勞動者或者技能不高的勞動者又可以直接進入，開發(fā)這些崗位安排這些困難群體就業(yè)。

　　除了宣傳和監(jiān)督指導用工單位執(zhí)行有關法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定外，下一步將完善法律法規(guī)和相關制度，結合《就業(yè)促進法》有關規(guī)定出臺新的配套法規(guī)，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體，更具有操作性。

　　張小建說：“比如在招工中，有人說我這個崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實是不適合婦女的。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。你要標示出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實到位�！�

　　張小建表示，新法實行后要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度。如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進法》中相關規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進行處理和懲罰。勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的，可以依據有關規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。