昨天，北京仲裁委員會(huì)秘書長王紅松透露，在即將展開的仲裁機(jī)構(gòu)體制改革中，北京仲裁委員會(huì)將堅(jiān)持民間化、獨(dú)立化的改革發(fā)展方向，并脫去目前的官辦外衣。同時(shí)，黨政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人將不得在仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)兼職。

　　昨天，北京仲裁委召開《仲裁機(jī)構(gòu)民間化建設(shè)座談會(huì)》。座談會(huì)上，王紅松表示，目前，由于仲裁體制滯后，導(dǎo)致一些仲裁機(jī)構(gòu)政(府)會(huì)(仲裁委員會(huì))不分、行政化傾向嚴(yán)重、工作效率低下、過度依賴政府，既損害了仲裁獨(dú)立、公正的信譽(yù)，也影響了仲裁在市場經(jīng)濟(jì)條件下的正常發(fā)展。

　　“即將進(jìn)行的仲裁體制改革，將堅(jiān)持民間化、獨(dú)立性的發(fā)展方向，堅(jiān)持政(府)會(huì)(仲裁委員會(huì))分開的基本原則，把仲裁打造成一個(gè)從事社會(huì)公益服務(wù)、有獨(dú)立法人資格、非行政、非營利、由市場自由配置資源的社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為當(dāng)事人提供更加快捷的專業(yè)服務(wù)。”王紅松說。

　　根據(jù)北京仲裁委試點(diǎn)方案提出的措施，仲裁機(jī)構(gòu)將改變以往的用人方法，實(shí)行工作人員對(duì)外公開招聘，通過考試明確用人標(biāo)準(zhǔn)，吸引優(yōu)秀的專業(yè)人員，提高仲裁工作人員的基本素質(zhì)；同時(shí)，將完善仲裁機(jī)構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)，推行績效考核制度，克服機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下的問題。此外，黨政機(jī)關(guān)的工作人員將不再兼任仲裁委秘書長、仲裁委辦事機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其他職務(wù)。已經(jīng)兼任的，應(yīng)限期予以糾正。

　　王紅松表示，禁止黨政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人在仲裁機(jī)構(gòu)兼職，仲裁機(jī)構(gòu)試行民間化、獨(dú)立化，可最大限度地發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)自身的積極性，促使其在體制上最大限度地排除地方政府的不恰當(dāng)干擾，保證仲裁結(jié)果獨(dú)立、公正,以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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　　北京仲裁委簡介

　　北京仲裁委員會(huì)是以仲裁的方式，解決公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。

　　由于仲裁具有專家斷案、一裁終局、意思自治、不公開審理、國際范圍的承認(rèn)和執(zhí)行保障等制度性優(yōu)勢，目前已逐步成為民商事主體優(yōu)先選擇的爭議解決方式(記者 王陽）