昨日上午8：30，全國(guó)第一個(gè)公推直選的鎮(zhèn)黨委書記、成都市新都區(qū)木蘭鎮(zhèn)黨委書記劉剛毅上任以來第四次接受民主評(píng)議，334名黨員和群眾代表現(xiàn)場(chǎng)投票，有324名代表投了滿意票，基本滿意7票，不滿意2票，1票棄權(quán)，滿意率達(dá)到97%。為了讓此次民主評(píng)議更真實(shí)客觀，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議前，鎮(zhèn)上還進(jìn)行了民意調(diào)查，向村民發(fā)放13200份民調(diào)問卷，收回11739份，滿意票10311票，不滿意的有178票。

　　述職　群眾滿意率達(dá)到97%

　　昨日上午8：30，木蘭鎮(zhèn)中學(xué)草坪上，民主評(píng)議正式開始。劉剛毅作為全國(guó)第一個(gè)公推直選的鎮(zhèn)黨委書記，對(duì)他的民主評(píng)議因此受到各界關(guān)注。現(xiàn)場(chǎng)除了直接參與民主評(píng)議的334名(應(yīng)到338名)黨員群眾代表，還有全區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和辦公室主任到現(xiàn)場(chǎng)觀摩，成都市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。

　　劉剛毅首先向臺(tái)下的黨員群眾述職，細(xì)述三年來的工作。2003年12月7日，木蘭鎮(zhèn)一改過去由區(qū)委直接任命的方式，公推直選出自己的黨委書記。當(dāng)時(shí)，劉剛毅在演講中提出“三增兩提高”的發(fā)展思路，并作出五大承諾：任期內(nèi)，讓石木路建成通車，完成木蘭山旅游規(guī)劃，協(xié)調(diào)城北編組站拆遷，妥善安置500多戶拆遷戶，完成客家新村一二期建設(shè)等。如今雖然5年任期沒滿，但當(dāng)時(shí)提出的目標(biāo)和承諾已全部?jī)冬F(xiàn)。劉剛毅的述職得到了絕大多數(shù)黨員群眾的認(rèn)可，投票結(jié)果顯示群眾滿意率達(dá)到了97%。

　　問詢　為飲水問題當(dāng)眾作檢討

　　民主評(píng)議中，劉剛毅接受黨員群眾問詢甚至質(zhì)詢。參與民主評(píng)議的334名代表中，有鎮(zhèn)上機(jī)關(guān)工作人員、黨員代表、人大代表，還有各村支書、村主任、普通黨員代表和群眾代表，許多人都準(zhǔn)備了問題，但現(xiàn)場(chǎng)只提了7個(gè)問題�！拔谊P(guān)心的是木蘭山的綜合開發(fā)問題，本來準(zhǔn)備提問，但同村的代表幫著提了，我也就沒再舉手！”木蘭村村支書李興才說，面對(duì)代表提的問題，劉書記現(xiàn)場(chǎng)作答，表示將高規(guī)格、高質(zhì)量地開發(fā)木蘭山，做到不浪費(fèi)資源，“他的回答與我們想的一樣，我感到滿意。”

　　但也有代表現(xiàn)場(chǎng)“發(fā)難”：“鎮(zhèn)上自來水供水不足，一到夏天用水高峰水管就不出水，這個(gè)問題啥時(shí)才能解決呀？！”對(duì)這個(gè)問題，劉剛毅沒有回避，當(dāng)眾作自我檢討：“這個(gè)問題在前年代表就提出了，兩年過去了，問題還沒解決，我應(yīng)該作檢討！”隨后劉剛毅分析了原因，最后作出承諾，加緊與區(qū)水務(wù)局銜接，作好規(guī)劃，爭(zhēng)取年內(nèi)從鄰近的泰興鎮(zhèn)接主水管引水到木蘭，解決全鎮(zhèn)居民飲水問題。

　　對(duì)劉剛毅的回答和承諾，評(píng)議群眾代表多數(shù)感到滿意。

　　對(duì)話　公推直選讓我轉(zhuǎn)變了“官”念

　　記者：這次和前三次評(píng)議有啥不一樣？

　　劉剛毅：壓力不一樣，以前工作在進(jìn)行中，述職主要是報(bào)盤，這次承諾事情做完了，是看群眾認(rèn)可度。

　　記：有人說，公推直選干部壓力確實(shí)大，才上任幾年，劉書記的頭發(fā)都整白了，你感覺壓力真的很大嗎？

　　劉(笑)：壓力確實(shí)大一些，但話不能這么說，頭發(fā)白主要還是遺傳，自己是群眾選出來的，當(dāng)然要把群眾事辦好，辦不好自然不好交待，但這也有了更多動(dòng)力，群眾選出的官自然更容易得到群眾信任和支持，事情就更容易辦好。

　　記：你如何看待群眾評(píng)議結(jié)果？

　　劉：滿意度比我自我評(píng)價(jià)要高。

　　記：你如何看待公推直選對(duì)推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的意義？

　　劉：它對(duì)推動(dòng)基層民主政治建設(shè)作用很大，轉(zhuǎn)變了干部當(dāng)官的觀念，以前當(dāng)官是“管”群眾，現(xiàn)在是服務(wù)群眾；工作方法也變了，原來是干什么自己定，現(xiàn)在公開了，讓群眾參與決策，群眾同意了再做，把群眾的愿望落實(shí)到了具體任務(wù)中，而做得怎樣，最后由群眾評(píng)，群眾說好才算好。