高溫補(bǔ)貼發(fā)放冰火兩重天 用人單位缺失人文關(guān)懷

　　最近，各地進(jìn)入了三伏天，高溫補(bǔ)貼發(fā)放卻是“冰火兩重天”：以湖南為例，近日媒體曝出長沙高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在較大落差，多數(shù)公務(wù)員和白領(lǐng)在空調(diào)下辦公，每月可以領(lǐng)到200元；許多工人烈日下奔波勞碌，降暑補(bǔ)貼未領(lǐng)到一分，有的環(huán)衛(wèi)工人則被“兩斤白糖”打發(fā)。

　　頂著烈日工作的工人無緣高溫補(bǔ)貼，這不是怪事嗎？

　　要按相關(guān)政策，白紙黑字，這錢該進(jìn)工人師傅的口袋。據(jù)湖南省2005年發(fā)出的《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》要求，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每月應(yīng)不低于150元。露天、高溫，一線勞動(dòng)者顯然符合條件�？上В�在現(xiàn)實(shí)中，這以人文關(guān)懷為初衷、使工人能夠體面勞動(dòng)的政策卻被束之高閣了。

　　那么，問題到底出在哪兒呢？

　　首先恐怕是用人單位用人理念上存在問題。在部分用人單位眼里，基層勞動(dòng)者取之不竭、用之不盡，“你不干，自有人干”，召之即來，揮之即去，用不著費(fèi)心“伺候”；不少負(fù)責(zé)人缺失起碼的人文關(guān)懷，只把基層勞動(dòng)者當(dāng)成賺錢的工具。

　　其次，勞動(dòng)者掌握的相關(guān)信息不足、維權(quán)能力弱、維權(quán)渠道不大通暢。許多一線工人尤其是農(nóng)民工，并不知道自己還該有這么一份補(bǔ)貼；即使知道自己權(quán)利被侵犯，為了保住飯碗，心理往往是：什么補(bǔ)貼不補(bǔ)貼的，算了算了！上哪兒說理去？怎么爭得過人家？……寧愿吃黃連、裝啞巴。歸根到底，還是維權(quán)太不易了呀。

　　第三則是相關(guān)部門監(jiān)管不力。用人單位之所以敢無視相關(guān)政策，原因就在于相關(guān)部門缺乏監(jiān)管、處罰無力。不發(fā)就不發(fā)，也沒人管，那還怕什么？自然不發(fā)。

　　不患寡而患不均，補(bǔ)貼背后埋藏的不公，如果任其發(fā)展，危害甚大。政府和工會(huì)組織應(yīng)該行動(dòng)起來，為勞動(dòng)者撐起“遮陽傘”，加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度。一方面，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用人理念，另一方面，切實(shí)負(fù)起監(jiān)管之責(zé)，為工人撐腰、說話。這樣，阻礙社會(huì)公平的絆腳石才會(huì)被踢開，傘下的工人才能真正成為有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)者。