職工休息權(quán)與經(jīng)濟發(fā)展是一個問題的兩面
今年5月,河南一家媒體組織了一次對鄭州職工休息權(quán)現(xiàn)狀的調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),職工的休息權(quán)一再受到企業(yè)侵害而始終保持沉默,原因之一是很多職工沒有認識到休息是他們應(yīng)有的權(quán)利,不僅沒有主動維權(quán)的意識,而且有些職工為了多掙錢,愿意接受企業(yè)提出的所有加班加點要求。
新京報:“休息權(quán)”顯然是一個法律概念,我國的現(xiàn)行法律體系對職工的休息權(quán)做了哪些規(guī)定?
劉德謙:我國現(xiàn)行的法律體系從3個層面對普通職工的休息權(quán)作出了明確規(guī)定:首先是憲法第45條明確規(guī)定“勞動者有休息的權(quán)利!逼浯问1995年1月1日開始實施的《勞動法》第36條、第38條和第40條,分別對普通職工的工作時間、節(jié)假日休息作出了具體規(guī)定。最后是具體實施辦法,《勞動法》第45條已經(jīng)提出了職工帶薪休假制度,而且授權(quán)國務(wù)院出臺具體辦法,現(xiàn)在相關(guān)辦法正在制訂中。
劉鐵山:我國的法律賦予了職工3種享受休息權(quán)的方式:固定假日、固定節(jié)日和活動假日,無論從休息時間總量,抑或從節(jié)假日類型來看,我國的休息制度與歐美發(fā)達國家相差不大,而且是與我國的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上升階段相適應(yīng)的。只是現(xiàn)實中,因為各地經(jīng)濟發(fā)展水平高低有別,各個企業(yè)經(jīng)濟實力和管理水平參差不齊,具體落實程度有所不同。
新京報:談到職工休息權(quán),更多的人傾向認為,那完全是職工保護問題。對此你怎么評價?
劉德謙:我認為職工休息權(quán)與社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)成長,是一個問題的多個方面。休息權(quán)肯定是保護職工身心健康的必要條件,理應(yīng)得到尊重。同時,保證職工的休息權(quán)又更具有廣泛的社會意義、文化意義和經(jīng)濟意義。
新京報:能否具體談?wù)劊?/strong>
劉德謙:第一,姑且不談社會文明的進步,需要有人有時間來創(chuàng)造和分享,即使退一步僅以一個人的社會角色而論,一個人除了是一個單位的職工,另外擔任著各種各樣的社會角色,承擔著各種各樣的家庭和社會義務(wù),如果休息權(quán)得不到保障,職工不能很好地履行家庭和社會義務(wù),與社會進步肯定是不符的。
第二,職工的休息權(quán)得到保證之后,他自愿的消費選擇對擴大最終消費的作用是不言而喻的。一些企業(yè)可能希望自己的職工生產(chǎn)出盡可能多的產(chǎn)品,而寄望別的企業(yè)的職工來消費自己的產(chǎn)品,但是誰來保證這些消費所必需的休閑時間呢?
第三,企業(yè)要發(fā)展,降低單位時間勞動成本是一個方面,提高勞動效率和職工素質(zhì)應(yīng)該更加重要,而要提高勞動效率,保證職工獲得足夠的休息則是必不可少的;要提高職工素質(zhì),則更需要讓職工擁有足夠的深造的時間。
劉鐵山:我們公司早就實行了帶薪休假制度。幾年前,公司對未能休假的職工會給予一定的補貼。但是,年度職工體檢發(fā)現(xiàn)了一些問題,是我們不愿看到的,職工身體素質(zhì)下降,甚至有更嚴重的問題,類似現(xiàn)象一定程度上是與休息不足相關(guān)的。公司認為,員工身體素質(zhì)下降不僅影響了他本人乃至公司的工作效率,而且增加了公司的各種負擔。因此,我們現(xiàn)在不僅不會給未休假職工補貼,反而會強制職工帶薪休假,目的就是要保證職工健康愉快地工作、高效率地工作。
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