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　　文／佚名

　　一個(gè)企業(yè)選擇員工時(shí)通常是從學(xué)歷、實(shí)力等方面加以考慮。如果你這幾方面滿足了條件，進(jìn)入企業(yè)工作便不是問題。但不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，所以，在干好本職工作的同時(shí)，力求晉升才是職場中的發(fā)展之道，但升職可不像面試那樣簡單，除了必要的學(xué)歷和實(shí)力之外，企業(yè)還會(huì)提出更高、更挑剔的要求。

　　那么，什么樣的人才能在企業(yè)中得到晉升的機(jī)會(huì)呢？他們通常都需要具備什么樣的條件呢？

　　有強(qiáng)烈的責(zé)任心

　　在企業(yè)中，員工的工作成績不是以工作時(shí)間的長短來衡量的，而更多地是要看員工對工作的負(fù)責(zé)度和完成效果來衡量的。完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班便是份內(nèi)的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè)，也只有這樣，公司才會(huì)給予你相應(yīng)的報(bào)答。想必任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)反對員工主動(dòng)要求晉升的，只要你能拿出令人滿意的工作業(yè)績。而且，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，也意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。

　　有學(xué)習(xí)能力

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì)利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)、從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯(cuò)誤。一個(gè)不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會(huì)是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識(shí)在工作中通常只能占一小部分，而更多的知識(shí)需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識(shí)、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。

　　有較強(qiáng)應(yīng)變能力

　　優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因?yàn)閼?yīng)對不斷變化的社會(huì)環(huán)境，只有未雨綢繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。世界經(jīng)濟(jì)在不斷變化中發(fā)展著，所以一個(gè)企業(yè)管理層的調(diào)整和變化、人事變動(dòng)等等也都是正常的，是公司為了適應(yīng)市場的競爭的需要。這些變化或多或少會(huì)影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化、適應(yīng)變化，是進(jìn)入企業(yè)工作的人要有的最起碼的準(zhǔn)備，隨著你的工作責(zé)任增大，適應(yīng)變化就變得更重要。

　　善于溝通

　　企業(yè)深知個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動(dòng)與上司溝通。善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會(huì)被大家認(rèn)可。

　　(摘自臺(tái)灣職業(yè)人才網(wǎng))