中新網(wǎng)4月13日電 如今，隨著“海歸”的增多，他們的就業(yè)成了社會關(guān)注的話題�！度毡拘氯A僑報》13日發(fā)表署名文章指出，海外歸來的學(xué)子應(yīng)該放棄非大城市不去的觀念，到二三線城市尋找發(fā)展的機會。文章摘錄如下：

　　“海歸”回國后集中想在上海、北京、廣州等這些大城市就職，造成“海歸”就業(yè)分布的不合理，是“海歸”就業(yè)難的原因之一。

　　實際上，“海歸”應(yīng)該多考慮到更多需要人才的二三線城市和廣大城鎮(zhèn)發(fā)展，比如溫州、珠海、煙臺、青島等地。筆者去年去過一個中國國內(nèi)沿海的城市，它們有一個企業(yè)每年的訂單都是好幾個億，但是這個企業(yè)里面卻沒有一個懂外語的人才，都是日本的客戶拿著訂單帶著翻譯人員來。實際上國內(nèi)大量的二線、三線城市都很缺乏人才。目前，在中國，已經(jīng)不能說上了大學(xué)就是人才了，現(xiàn)在需要的并不是光有學(xué)歷的大學(xué)生，真正的人才應(yīng)該反映在能力上。

　　目前來看，中國國內(nèi)大學(xué)生里的“國際化人才”還是比較少的。麥肯錫的調(diào)查報告表示：中國大學(xué)生畢業(yè)中只有不到10%的人擁有為外企工作的國際化技能，而印度為25%。中國每年新培養(yǎng)的60萬工程師里面，只有16萬具備為跨家公司工作所需的實用技能和語言技能。今后五年，中國將需要7.5萬名具備國際化素質(zhì)的經(jīng)理人，但是中國目前只有5000名這樣的人才。

　　因此，在海外的中國留學(xué)生，至少在“國際化”這一點上要高于國內(nèi)的大學(xué)生。在中國的國際化人才非常緊缺的背景下，海外中國留學(xué)生如何發(fā)揮自己的強項，在學(xué)習乃至工作期間讓自己的“強項更強”，是一個應(yīng)該考慮的問題。如此，或許“海歸”回國后就業(yè)的道路才能更加寬闊。(張玥)