我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時光都奉獻(xiàn)給了工廠�？墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧雍贤ā芳磳�(shí)施的前夕，我們都被解雇了。
沒有《勞動合同法》，我們照常上班工作，頒布這個法律，我們反倒丟了工作。
——被清退的員工
距新《勞動合同法》實(shí)施只剩半月時間，仍有企業(yè)搭上清退員工的末班車。12月14日，深圳市寶安區(qū)一家港資工廠突擊清退了30多名普通員工，更以所謂“營私舞弊”開除了該廠的經(jīng)理。失業(yè)的經(jīng)理和員工們將在本周申請勞動仲裁。律師稱企業(yè)有惡意規(guī)避法律嫌疑。
30多名員工突遭解雇
“我們都是深圳市寶安區(qū)觀瀾恒輝制品廠員工。我們把我們的青春，把我們一生中最美好的時光都奉獻(xiàn)給了工廠�？墒蔷驮谖覀兤诖丫玫男隆秳趧雍贤ā芳磳�(shí)施的前夕，我們都被解雇了�！边@個周末，突然失業(yè)的恒輝制品廠三十多名員工寫給相關(guān)部門的求助信上，表達(dá)了他們的心聲。
“我們廠一共50多個人，他一下子就裁去30多人！”一位在恒輝制品廠工作了15年的員工張先生對記者說。
沒有什么征兆，在12月14日，廠里公開貼出了一張通知，30多名工人在12月30日合同到期后將不再被續(xù)約。12月14日之后，廠子就停工了。這些工人們從這一天開始休假，并被通知12月23日到廠里清算工資。12月30日之后，他們將不再是這家工廠的員工。
“現(xiàn)在讓我們離開廠子，我們到哪里去找新工作呢？”一位員工對記者抱怨。
經(jīng)理“失職”被開除
同在被裁員之列的還有該廠的經(jīng)理彭先生。他很早就關(guān)注到了新《勞動合同法》，在去年底他的合同到期之后，工廠給他一份新的一年期合同讓他續(xù)簽。但對《勞動法》有所了解的他知道自己已經(jīng)在廠里工作了11年，他有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。于是他向廠方提出要求簽訂無固定期限勞動合同。廠方當(dāng)時不同意他的要求，要他簽一年固定期的合同。他仍然堅(jiān)持要簽無固定期限勞動合同。之后此事擱置下來。雙方均未再提勞動合同的事情。
可就在12月14日，廠方給他發(fā)來一紙通知：“彭××先生：現(xiàn)因你的嚴(yán)重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害，根據(jù)1997年《勞動法》予以開除�！毕衿渌磺逋说墓と藗円粯樱麑Ρ婚_除感到異常突然�！耙荒隂]有簽勞動合同讓我在這里干，現(xiàn)在突然要把我開除。”彭先生說，他認(rèn)為廠方的做法太可笑。并且，廠方?jīng)]有指出他具體在哪些工作中有營私舞弊行為。
“合同一直有空白期”
據(jù)工人們介紹，恒輝制品廠在勞動合同方面一直比較隨意�！艾F(xiàn)在所有工人的勞動合同期限都是從2007年1月1日到12月30日�！迸斫�(jīng)理說，在之前，很多人來廠的時間都不一樣，因而勞動合同簽訂的日期并不是統(tǒng)一的。可是后來工廠不斷調(diào)整勞動合同簽訂期限。這就意味著在兩次勞動合同簽訂期之間，都存在著一段不簽勞動合同工作的空白期。
彭經(jīng)理說，到今年，所有人的勞動合同都統(tǒng)一改為1月1日到12月30日結(jié)束�！拔覀儸F(xiàn)在才覺得當(dāng)初這就是考慮到為了規(guī)避《勞動合同法》�！�
其他工人們也一臉無奈，作為普通工人的他們，根本無力抗拒被擺弄的命運(yùn)。在前一段時間，老板讓他們加班加點(diǎn)，把到明年2月的活兒都給趕完了。他們當(dāng)時干勁還挺足，覺得加班多了拿的工資多�？涩F(xiàn)在想起來，當(dāng)時完全是工廠為了清退他們之后留一段緩沖期，好讓老板有時間招新的員工�！坝斜或_的感覺�！眴T工小梁說。
而據(jù)了解，他們被解職的有些人，工廠一直沒有給他們辦理社保。
“為什么要頒布這樣一部法律？”工人們對老板抱怨之后，開始轉(zhuǎn)移到對這部間接導(dǎo)致他們失業(yè)的法律上來�！皼]有《勞動合同法》，我們照常上班工作，頒布這個法律，我們反倒丟了工作�！�
昨日下午，記者聯(lián)系到該廠的香港老板張先生，他接到記者電話后有些不耐煩，表示這些事情交由廠長處理，他不直接辦理。而當(dāng)記者找到該廠廠長陳女士時，她表示近期出差在外，對這件事情也不清楚�！熬唧w都是老板交給會計(jì)做了吧。”她說。
-律師說法：工人可申請勞動仲裁
深圳市晟典律師事務(wù)所勞動法專業(yè)律師王英輝表示，這種情況，廠方更改勞動合同簽訂日期，有惡意規(guī)避法律的嫌疑。員工可盡快申請勞動仲裁，請求撤銷或變更之前的勞動合同。至于被開除的經(jīng)理，有權(quán)利要求廠方舉證具體原因。如果廠方不能給出明確的說法，則無權(quán)開除他。
王律師表示，新《勞動合同法》頒布前夕，企業(yè)紛紛出臺的對策，嚴(yán)格來講，有一些是不合法的。員工應(yīng)盡量用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。（楊濤）
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