中新網(wǎng)5月20日電 據(jù)香港文匯報報道，香港勞工顧問會委員會初步同意，工資保障運動會以清潔工及保安員工資升幅及受惠人數(shù)作主要評估準(zhǔn)則，而保安及清潔工的定義，則由工人的主要工作性質(zhì)作劃分。特區(qū)政府消息人士表示，日后法定最低工資最大可能以時薪計算。

　　另外，勞方建議擴(kuò)大清潔工保障范圍，由原定只涉環(huán)境衛(wèi)生清潔工，涵蓋至飲食業(yè)中的洗碗、清潔工等，但雙方均表示細(xì)節(jié)仍要討論，暫未有定論。

　　勞顧會19日展開4個半小時會議，資方代表之一的何世柱和勞方代表之一的李德明會后表示，初步雙方達(dá)成共識，認(rèn)同以清潔工和保安員的2006年第二季及2008年第二季工資水平趨勢，以及受惠人數(shù)作為工資保障運動彰與不彰的準(zhǔn)則。

　　同時，清潔工及保安員的定義，雙方認(rèn)同主要以工作性質(zhì)決定。

　　李德明指勞方提議，飲食業(yè)的清潔工也應(yīng)涵蓋其中，但何世柱認(rèn)為因為運動初期只屬意包括清潔公園、街道等環(huán)境衛(wèi)生的清潔工，若現(xiàn)階段忽然擴(kuò)大范圍，業(yè)界可能會有強烈反應(yīng)。二人均認(rèn)同，因為立法細(xì)節(jié)要嚴(yán)謹(jǐn)，故仍需時間討論細(xì)節(jié)，包括為工人定義、工資水平升幅及受惠人數(shù)等“劃界線”。

　　勞工處消息人士則表示，特區(qū)政府正為最低工資法進(jìn)行前期立法工作，但暫沒有時間表，期望“愈快愈好”。初步?jīng)Q定法定最低工資會采用時薪，并訂出最低工資下限，也可能為清潔工及保安員的雇主提供表格，做好員工的工作登記記錄，以便審查。故日后若雇主支付少于最低工資的薪金，可能會同時觸犯《雇傭條例》及最低工資法。