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    香港國(guó)泰勞資糾紛暫息 工會(huì)續(xù)向資方表達(dá)訴求
2010年04月05日 22:53 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新社香港4月5日電 (記者 文青)擾攘多日的國(guó)泰航空公司勞資糾紛,在政府以及勞資等各方努力斡旋妥協(xié)下,5日暫時(shí)得到舒緩。香港國(guó)泰空中服務(wù)員工會(huì)5日召開(kāi)會(huì)員大會(huì)后,同意先與公司簽署暫時(shí)達(dá)成的協(xié)議書(shū),并決定6日不會(huì)采取任何工業(yè)行動(dòng),勞資雙方在勞工處簽署協(xié)議。

  香港國(guó)泰空中服務(wù)員工會(huì)5日召開(kāi)特別會(huì)員大會(huì),約700名員工出席,大部份員工同意先與公司簽署暫時(shí)達(dá)成的協(xié)議書(shū),決定不在6日罷工。

  國(guó)泰表示,今次是勞資雙方互諒互讓的結(jié)果,對(duì)員工和公眾都是好消息,但無(wú)正面回應(yīng)資方是否讓步。

  工會(huì)說(shuō),根據(jù)協(xié)議,國(guó)泰承諾日后有任何政策改動(dòng)時(shí),會(huì)先與工會(huì)磋商,總經(jīng)理級(jí)管理層會(huì)定期與工會(huì)代表開(kāi)會(huì),強(qiáng)調(diào)會(huì)就爭(zhēng)取月薪和時(shí)薪員工同工同酬,以及外籍機(jī)艙服務(wù)員取代本地員工執(zhí)勤等問(wèn)題,繼續(xù)與資方商討,假如未能在4月底的限期前解決,會(huì)在5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日,發(fā)起游行抗議。

  國(guó)泰航空空中服務(wù)員工會(huì)2日宣布與資方談判陷入僵局,并揚(yáng)言6日將發(fā)動(dòng)罷工后,勞工處積極介入,努力斡旋,希望平息勞資糾紛。勞工及福利局長(zhǎng)張建宗4日強(qiáng)調(diào),勞工處一直斡旋,國(guó)泰勞資雙方分歧已進(jìn)一步縮窄。運(yùn)輸及房屋局長(zhǎng)鄭汝樺亦有向國(guó)泰了解是否有緊急應(yīng)變計(jì)劃,應(yīng)付一旦工會(huì)發(fā)起工業(yè)行動(dòng)的情況,以減低對(duì)回港旅客的影響。

  張建宗表示,過(guò)去數(shù)天雙方的討論有進(jìn)展,氣氛亦良好,并已就部分事項(xiàng)達(dá)共識(shí),他呼吁雙方保持對(duì)話,重返談判桌,最重要是不影響數(shù)萬(wàn)名旅客,勞工處會(huì)繼續(xù)斡旋。

  旅游業(yè)界人士表示,下周初將是外游市民回港高峰期,如果國(guó)泰工會(huì)發(fā)起罷工,將造成嚴(yán)重不便。他指現(xiàn)時(shí)國(guó)泰有最多航班來(lái)往東南亞,由于其他航空公司機(jī)位大多已爆滿,國(guó)泰一旦爆發(fā)工潮,其他航空公司難以提供足夠機(jī)位協(xié)助港人返港。

  近年來(lái),國(guó)泰航空接二連三地發(fā)生勞資糾紛,遠(yuǎn)一點(diǎn)的有外籍機(jī)師罷工,還有空中服務(wù)員出勤在外地的加班費(fèi)問(wèn)題,也經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的訴訟,結(jié)果公司敗訴,要償還空姐們大筆的補(bǔ)償欠薪。

  而今次主要是涉及多方面的爭(zhēng)拗,首先是“調(diào)班”問(wèn)題,空中服務(wù)員的工作需要每月輪班,但由于家庭或照顧子女的需要,空姐們之間長(zhǎng)期“約定俗成”可以私下“調(diào)班”解決,公司亦是允許的,但日前資方卻突然提出要每月當(dāng)值70小時(shí)以上才可以“調(diào)班”,事前亦未作諮詢(xún),如此引起工會(huì)不滿。

  此外,空中服務(wù)員之中,存在長(zhǎng)期合約和短期合約兩種性質(zhì),彼此“同工不同酬”,問(wèn)題長(zhǎng)期沒(méi)有得到解決,也是此次激發(fā)起員工不滿的主要原因;另一方面,國(guó)泰員工工會(huì)的代表性和談判地位問(wèn)題,長(zhǎng)期也沒(méi)有得到很好的解決。

  國(guó)泰企業(yè)傳訊部總經(jīng)理?xiàng)钪緞偙硎,已答?yīng)工會(huì),剔除每月要飛行超過(guò)70小時(shí),才可以申請(qǐng)調(diào)更的規(guī)定,以及承認(rèn)工會(huì)代表員工與公司討論的角色等要求,相信雙方已不存在分歧。

  楊志剛說(shuō),大部分員工的工作表現(xiàn)都非常良好,利用調(diào)更制慣性每月工作不足70小時(shí)的員工,只占小部分,公司會(huì)了解員工的情況,解決問(wèn)題。

  工會(huì)主席黎玉嬋5日在會(huì)員大會(huì)后表示,不認(rèn)為今次是妥協(xié)或勝利,只是工會(huì)愿意踏出第一步去磋商其他問(wèn)題,工會(huì)的團(tuán)結(jié)令公司確認(rèn)工會(huì)的重要性,她亦相信不會(huì)受到公司的秋后算帳,強(qiáng)調(diào)會(huì)繼續(xù)與資方商討其他訴求。(完)

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