中新網(wǎng)6月9日電 香港《文匯報》今日在頭版頭條報道，港府早前公布的公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果顯示，扣除公務(wù)員遞增薪額開支后，高層、中層及低層員工的“薪酬趨勢凈指標”分別為-5.38%、-1.98%及-0.96%，反映公務(wù)員可能會凍薪以至減薪。多名立法會議員認為，當局應彈性處理，讓中低層公務(wù)員凍薪，高級公務(wù)員雖或難逃減薪命運，但當局亦可考慮先凍薪，待經(jīng)濟好轉(zhuǎn)始“對沖”的做法。

　　薪酬趨勢調(diào)查委員會早前在首次審議2009年薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果時，罕有地未獲確認。委員會8日再舉行會議討論，結(jié)果在16名委員中，有12人確認及接納調(diào)查的結(jié)果，4名委員持不同意見。在4名反對者中，2人來自華員會，2人則為警察評議會職方代表。

　　反對確認報告的警察員佐級協(xié)會主席鐘錦華于會后稱，此次被納入調(diào)查的121間公司中，有2間“出現(xiàn)問題”，故拒絕確認調(diào)查數(shù)據(jù)，又稱他們并非“輸打贏要”，更無意要將制度推倒重來，只是要令調(diào)查“更具公信力”，強調(diào)倘剔除該2間公司后的數(shù)據(jù)仍為負數(shù)，他們會接受。

　　委員會主席蔡惠琴指出，報告在確認后會提交政府考慮，又強調(diào)是次調(diào)查嚴格遵循了既定方法，以一貫專業(yè)及客觀的態(tài)度進行，結(jié)果有代表性、公信力，并對有4名委員持不同意見持開放態(tài)度。委員會替任主席張震遠亦強調(diào)，此次的調(diào)查沿用一貫專業(yè)及公平的調(diào)查手法，結(jié)果具公信力，又指委員會下半年會檢討調(diào)查的方法，研究改善空間。

　　公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，當局根據(jù)既定機制，行政長官會同行政會議會在考慮以上的“薪酬趨勢凈指標”及其它相關(guān)因素，即經(jīng)濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調(diào)整的要求，以及公務(wù)員士氣后，決定09/10年度的公務(wù)員薪酬調(diào)整比率。

　　民建聯(lián)主席譚耀宗認為，既然當局已就公務(wù)員薪酬調(diào)整設(shè)立了一套機制，便應按照機制處理有關(guān)問題。不過，他認為薪酬調(diào)查結(jié)果反映，低、中層公務(wù)員的薪酬下跌幅度不大，應當以凍薪方式處理，而高層則有明顯的減幅，故須按照有關(guān)機制執(zhí)行。

　　另一名委員、工聯(lián)會議員葉偉明認為，雖然目前已有一套厘訂公務(wù)員薪酬幅度的機制，但他認為調(diào)整應有一定彈性，特別在目前經(jīng)濟情況下，當局不應要中、低層員工減薪，高層官員則應由與員方與管方商討是否采一次過方式執(zhí)行調(diào)薪方案，或考慮采用“記帳”方式，即暫時不減薪，待未來的薪酬調(diào)查反映高層公務(wù)員需要加薪時，才調(diào)低相關(guān)加薪幅度作為“對沖”。