中新網(wǎng)1月20電 剛踏入2007年，香港恒生銀行便為旗下員工帶來(lái)好消息。恒生昨日透過(guò)銀行內(nèi)部通訊為七千名香港員工宣布“喜訊”，會(huì)在這個(gè)月按員工表現(xiàn)及市場(chǎng)需求加薪，加幅由百分之一點(diǎn)五至百分之八點(diǎn)七五，創(chuàng)下該銀行自1998年以來(lái)的最高加薪幅度。除了恒生之外，其它銀行，包括匯豐、中銀香港及東亞都表示會(huì)在四月調(diào)整人工，渣打則會(huì)在下月初公布。
據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，今次恒生銀行有如此高的薪酬加幅，全因?yàn)橄愀劢?jīng)濟(jì)持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，銀行從業(yè)員供不應(yīng)求所致。除了本地的需求，內(nèi)地在去年底全面開放銀行業(yè)，本地銀行業(yè)人士自然成為招攬對(duì)象，加快人才的流失。事實(shí)上，恒生銀行去年的人手流失率便創(chuàng)下新高，加薪便是為了挽留人才，吸引員工“繼續(xù)留下”。
恒生銀行發(fā)言人昨日表示，已經(jīng)透過(guò)內(nèi)部通告向員工報(bào)佳音。恒生銀行共有八千名員工，其中七千名為香港員工，一千名內(nèi)地員工，今次的加薪暫時(shí)未包括內(nèi)地的員工在內(nèi)。至于香港的員工，亦是有人歡喜有人愁，因?yàn)槲幢厝巳擞行郊樱瑢?shí)際加幅要視乎個(gè)別員工表現(xiàn)而定，表現(xiàn)欠佳者就不獲加薪。
恒生副董事長(zhǎng)柯清輝承認(rèn)去年該行員工流失率比2005年嚴(yán)重。他說(shuō)：“作為一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，你要挽留人才，(加薪幅度)一定要與市場(chǎng)看齊，2006年同事流失率是比2005年高�！敝劣诹魇瘦^2005年高多少，他只表示估計(jì)真的不少，但沒有實(shí)際數(shù)字，至于流失的原因，他認(rèn)為是市場(chǎng)對(duì)人力需求大。
恒生發(fā)言人表示，該銀行是根據(jù)香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景以及市場(chǎng)的薪酬水平來(lái)決定加薪的幅度。她表示，除了2003年因?yàn)楸靖劢?jīng)濟(jì)低迷，該銀行曾經(jīng)凍薪之外，過(guò)往該銀行一直都有按員工的表現(xiàn)來(lái)加薪。以1998年來(lái)說(shuō)，當(dāng)年的加薪幅度是百分之一至百分之八，所以今次的加幅是較當(dāng)年更高。
此外，不少人力資源公司的調(diào)查都顯示，今年香港的平均加幅是百分之三至百分之五，所以今次恒生的加幅亦較市場(chǎng)平均加薪幅度為高。
至于擁有一萬(wàn)四千名員工、與恒生同系的匯豐銀行，其發(fā)言人表示該行于上月已經(jīng)透過(guò)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)通知員工今年會(huì)提高員工薪酬，但她不愿意透露加幅，只表示會(huì)在三月才公布。
過(guò)去匯豐曾經(jīng)歷一段頗長(zhǎng)的凍薪期。她表示，在1999年至2004年期間，除了2001年之外，其它五年都是凍薪，在2005年才恢復(fù)加薪。
渣打香港行政總裁蘇利民說(shuō)，下月底會(huì)向員工公布薪金調(diào)整幅度，除了加薪外，亦會(huì)有其它方法獎(jiǎng)勵(lì)員工，但他不肯透露加薪幅度。他又表示不擔(dān)心人手流失：“我們正在聘請(qǐng)員工，并已聘請(qǐng)數(shù)百名人手，在過(guò)去一年，我們對(duì)員工的去留情況非常滿意。”
至于其它銀行，中銀香港及東亞銀行亦指會(huì)在四月調(diào)整員工薪酬。(梁世華)
