年報顯示，去年部分房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬增長速度遠(yuǎn)超公司業(yè)績。昨天，有關(guān)上市公司高管薪酬水平的話題再次被投資者熱議。

　　據(jù)了解，目前業(yè)內(nèi)專家對上市公司薪酬水平意見不一。有學(xué)者認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的決策如果使公司業(yè)績大幅提升，如果不提供有競爭力的薪酬，很難留住高級管理人才。因此，投資者不應(yīng)該把目光盯緊高管們的口袋，而是要看高管能否為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　與此同時，更多投資者和業(yè)內(nèi)專家表示，管理人員的薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相當(dāng)，個人薪酬水平增長不能遠(yuǎn)超公司業(yè)績。否則，上市公司可能成為“圈錢”工具。