格力要為員工建經(jīng)濟(jì)適用房，此消息一出就引起了熱議。如今，房價的飛速上漲，已經(jīng)衍生為一種社會問題。經(jīng)濟(jì)適用房本身就能緩解住房壓力，為人們帶來優(yōu)惠。而格力公司提出為員工建經(jīng)濟(jì)適用房，無疑是對員工的一種福利。格力公司總裁董明珠在兩會上透露為員工建經(jīng)濟(jì)適用房，不知道是否能引起其他公司的相應(yīng)。

　　“我建議有能力的企業(yè)自身先解決員工的住房問題，既能留得住人才，也能為社會、政府減輕負(fù)擔(dān)。”3月5日，全國人大代表、廣東格力電器股份有限公司總裁董明珠透露，今年格力計劃斥資3億元為員工建“經(jīng)濟(jì)適用房”，無償給優(yōu)秀員工提供住所。

　　據(jù)了解，目前格力已有200套員工自住房，但仍然不夠用�！靶逻M(jìn)來的年輕人沒有能力買得起房子”，董明珠說，“為了讓技術(shù)人才留得下來，公司希望能再建多一些員工住所，有的是宿舍，有的則是獨立成戶的‘經(jīng)適房’”，“主要是給大學(xué)生、優(yōu)秀員工、有成家愿望或已成家的員工居住”，“每戶面積大約在40平方米”。

　　這樣豈不走回單位福利分房老路子?

　　“這是不同的兩個概念�！倍�明珠說，過去是計劃經(jīng)濟(jì)時代的“大鍋飯”；現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)要走出去，核心競爭力就來源于自主創(chuàng)新，而自主創(chuàng)新就得靠人才。

　　也許是過去白手起家階段住“鐵棚子”熬出來的滋味感受良多，董明珠認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該盡可能給優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的安定的環(huán)境，特別是營造“家”的感覺，才能吸引人才來廣東，并留得下來，專心干事業(yè)。

　　“現(xiàn)在最大的‘瓶頸’就是企業(yè)怎樣才能在工業(yè)用地上建住房，這需要國家政策的支持�！倍�明珠說，否則完全靠政府來建廉租房或經(jīng)適房，是很難讓自主創(chuàng)新人才一心一意搞科研的。

　　此外，董明珠還建議政府提高個人所得稅的起征點。“如果提高到5000元的話，更多的企業(yè)員工有錢去消費(fèi)，有助于拉動內(nèi)需。