本報訊(記者萬建輝)企業(yè)進校園舉辦招聘會，宣講現場不接收簡歷，規(guī)定只在宣講結束后數小時內接受網上所投簡歷。

　　昨日下午，浙江吉利控股集團在武漢理工大學舉辦校園招聘會的首個環(huán)節(jié)——宣講會，宣講現場畢業(yè)生爆滿。吉利集團湖南分公司總經理胡邊疆花了一個多小時介紹企業(yè)文化……直到宣講快結束，公司才宣布：應聘者只能登錄中華英才網向該公司投遞簡歷，時間限定在宣講結束后6小時內。

　　現場嘩然，武漢理工大學華夏學院的畢業(yè)生鄧同學說，網上投簡歷倒是方便，但見不著人，自己真實的個性、能力沒法充分展示出來，這樣簡歷投出去了，心里還是沒底。

　　吉利集團人力資源部經理王振濤解釋，在網上設置專業(yè)、學校、英語級別、實踐經驗、薪酬范圍等限制項，海量簡歷能在瞬間分類取舍。公司計劃在武漢的招聘是明天筆試，后天面試，還有10多個省會城市的高校要前往招聘，只好采用“限時網投”提高效率。

　　中國武漢人才市場華科大分市場經理劉東昨日說，9月下旬百度在華科大舉行校園招聘，百度老總李彥宏宣講完后，工作人員也要求畢業(yè)生在網上投簡歷。劉東介紹，9月以來，國內外名企在華科大舉辦的校園招聘會有幾十場，其中現場不收簡歷，要求網上投簡歷的企業(yè)比往年明顯增多。

　　劉東說，世界500強企業(yè)利用網絡招聘越來越普遍，隨著企業(yè)越來越看重成本與效率，校園招聘“限時網投”將是趨勢。