記者從重慶市教育部門獲悉，重慶市將從2008年新學(xué)期起，在市屬高校定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生。重慶人事部門表示，與此同時，重慶還將加大在職人員脫產(chǎn)學(xué)歷教育力度，提升基層干部整體素質(zhì)。

　　據(jù)介紹，重慶市人事局近日發(fā)出《關(guān)于報送定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生和機關(guān)事業(yè)單位在職人員脫產(chǎn)學(xué)歷教育需求信息的緊急通知》�！锻ㄖ�》稱，重慶將從2008年在渝高校錄取的貧困生和艱苦邊遠地區(qū)的考生中，擇優(yōu)資助300名大學(xué)生進行定向培養(yǎng)，資助經(jīng)費由政府解決，大學(xué)生畢業(yè)后到定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。教育界人士認為，加大對本籍大學(xué)生的定向培養(yǎng)力度，是西部引“智”難的信號。目前，西部地區(qū)人才引進面臨誤區(qū)，急需改進。

　　西部地區(qū)對人才吸引力不夠　人才分布不均結(jié)構(gòu)失衡

　　人才作為資金、技術(shù)、信息的綜合載體，在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用。根據(jù)重慶市人事局的調(diào)查顯示，目前全市人才資源大部分集中在機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、研究院所等行政事業(yè)單位，分布在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)等實業(yè)領(lǐng)域的較少。未來兩年，工業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)等五個行業(yè)領(lǐng)域缺口為約為40萬人。

　　重慶市教育部門表示，從2008年新學(xué)期起，重慶市將在市屬高校定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生300名，此外，還將擬選送2000名左右35歲以下，未取得大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位和區(qū)縣部門在職人員，到50所在渝高校脫產(chǎn)接受兩年的學(xué)歷教育。據(jù)了解，在未來兩年中，重慶市力爭引進500名左右海外留學(xué)人員和4000名以上市內(nèi)緊缺人才來渝工作，吸引1.5萬人次左右的國(境)外專家為渝服務(wù)。重慶市欲成為各類人才進入門檻低、創(chuàng)業(yè)回報高、無障礙流動、紛紛向往的西部地區(qū)人才流動的“自由港”。

　　人才引進需要避開幾大誤區(qū)　并非“外來的和尚”都會“念經(jīng)”

　　現(xiàn)任西南政法大學(xué)經(jīng)濟貿(mào)易法學(xué)院院長的岳彩申，05年從位于成都的西南財經(jīng)大學(xué)來到了重慶。對于西部地區(qū)的人才引進，岳彩申認為，首先應(yīng)該考慮如何培育和留住本地人才，其次再想如何引進外地人才。岳教授坦言，以高校為例，西部地區(qū)引進人才著實不易，“西政培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的法學(xué)專業(yè)人才，但是流失量也不少，可以說西政是人才流動的受害者。02年西政六位教授集體‘出逃’，在學(xué)界引起了很大轟動。相比浙江大學(xué)和北京航空航天大學(xué)拿出一億的財力來興辦法學(xué)院，西部高校引進人才的資金就顯得捉襟見肘�！�

　　有關(guān)專家表示，從目前西部地區(qū)的人才開發(fā)政策來看，各單位多重視大力引進外來人才特別是高層次人才方面，為其提供種種優(yōu)惠條件和物質(zhì)待遇，但是并未對本地現(xiàn)有的人才予以重視。外來人才的引進政策將會對本地現(xiàn)有人才產(chǎn)生沖擊，引發(fā)他們的不滿情緒，工作積極性也將進一步削弱，加速現(xiàn)有人才的流失。

　　“現(xiàn)在高校引進人才還存在一個誤區(qū)，就是唯院士論，其實兩院院士、各學(xué)科帶頭人、長江學(xué)者等全國就那么多，西部地區(qū)更應(yīng)該引進適合地區(qū)發(fā)展的中青年人才。因為這些中青年人才正處于事業(yè)的上升期，如果能讓他們待遇有保障，干事有舞臺，社會有地位，也許他們在西部更容易干出一番事業(yè)來�！痹啦噬瓯砻髁俗约旱目捶�。

　　重慶某高校黃教授認為，待遇問題是西部地區(qū)人才引進的一個不可回避的“硬傷”。他告訴記者，當時在國外留學(xué)所獲得的獎學(xué)金，扣除學(xué)費和生活費，余留下來的錢比現(xiàn)在的工資還高。

　　破解西部地區(qū)人才困境　除了真金白銀還需制度創(chuàng)新

　　西部地區(qū)要想吸引人才，需要真金白銀，更需要創(chuàng)新制度和機制。專家建議，針對目前西部大開發(fā)中的人才“瓶頸”，國家可以考慮實行西部地區(qū)高層次人才特殊津貼制度，加大對西部地區(qū)工資政策的傾斜力度，逐步提高西部地區(qū)各類人才的工資水平。除此之外，也應(yīng)考慮在國家層面上建立必要的激勵機制。如設(shè)立“國家西部杰出人才獎”，獎勵在西部大開發(fā)中做出突出貢獻的人才，從而更好地激勵西部各類人才為西部發(fā)展發(fā)揮聰明才智。

　　西部大開發(fā)中所面臨的問題也需要專業(yè)人才進行研究分析，從這一方面來說，西部地區(qū)可以成為凝集特殊人才的基地。有專家建議，可以在西部高校設(shè)立西部特殊問題的研究機構(gòu)，對中央部委和西部各級政府在西部大開發(fā)過程中面臨的諸多課題有針對性地設(shè)立研究課題，進行研究并提供對策。

　　鑒于我國目前并未形成專業(yè)人才流轉(zhuǎn)的制度和公共平臺，人才流動是否能借鑒體育界的轉(zhuǎn)會機制成為熱議的話題。目前專業(yè)人才的流動很普遍，私下的“挖人”機制，新的用人單位誘之以高額的薪資，悉數(shù)由本人收取，原用人單位付出了諸多投入，卻無法獲益，也無法獲得補償。在無序流動中，承受最大影響的中西部地區(qū)和國有企事業(yè)，它們無法從人才流失中獲得合理補償，導(dǎo)致“培養(yǎng)-流失-再培養(yǎng)-再流失”的惡性循環(huán)。

　　鐘茂初建議，組建全國性的專業(yè)人才流轉(zhuǎn)中心，參照國際先進經(jīng)驗，設(shè)計一套適合我國社會經(jīng)濟特點的專業(yè)人才流轉(zhuǎn)制度。明確專業(yè)人才人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)，根據(jù)各行業(yè)特征，提出各行業(yè)人才流轉(zhuǎn)的規(guī)范制度，建立一個健康完善的人才流動市場。 (記者 徐志恒　茆琛)