自我介紹、團隊游戲、師生問答樣樣有

　　給4個互不認識的孩子一雙筷子，準備一分鐘后配合表演一個推介筷子的廣告……明明是“小升初”面試，題目卻搞得跟世界500強招聘員工一樣，又是反應能力，又是協(xié)作精神。最近，部分家長在網(wǎng)絡上聊“歷年名校面經(jīng)”時感嘆：“名牌初中的面談，有時真比進世界500強還要難”，戲言“如今的孩子還沒讀完小學五年級，就已嘗到大學生找工作的滋味”。

　　一位不愿透露姓名的教師告訴記者，有的學校只跟孩子見個面，有的學校則“樣樣齊全”：自我介紹、團隊游戲、師生問答，活脫脫就是一場企業(yè)招聘，只不過“招聘者”變成了老師，“應聘者”是學生或者家長。瑞金醫(yī)院青少年心理咨詢中心金武官教授認為，面談難度應適合孩子的心理和年齡特點，試題內(nèi)容應既體現(xiàn)智商更體現(xiàn)情商，特別是孩子的“責任”、“生存能力”和“創(chuàng)新能力”。