本報訊(記者/謝苗楓通訊員/賴紅英)“受到金融危機的影響,越來越多海外高層次人才產生回國發(fā)展的打算。”在昨日舉行的廣東省高等學校高層次人才工作會議上,省教育廳長羅偉其呼吁高校要抓住這難得的機遇,主動出擊,到海外去物色和招聘人才。

　　副省長宋海出席該會議并表示,當前廣東正處于經濟社會發(fā)展全面轉入科學發(fā)展軌道的關鍵時期,要從全局的戰(zhàn)略高度認識高校高層次人才隊伍建設的重要性和緊迫性。人才工作要突出重點,力爭在院士層次的人才培養(yǎng)引進、中青年拔尖人才的培養(yǎng)和引進方面有新突破。

　　高校專任教師過半有研究生以上學歷

　　據介紹,廣東高校高層次人才隊伍結構近年來有較大改善,廣東現(xiàn)有高校專任教師69223人,其中具有研究生以上學歷的36253人,占專任教師總數(shù)的52.4%；具有博士學位的10669人,占專任教師總數(shù)的15.4%。

　　“不過,有些高校領導對高層次人才工作重視不夠,在制訂人才引進規(guī)劃、招聘國內外人才等工作中觀念不新,信息不靈,辦法不多�！绷_偉其遺憾地說,廣東 10年前設置的20個特聘教授崗位,到現(xiàn)在還有9個空缺,一直沒有合適人選。從總體上看,廣東高校拔尖的學科帶頭人偏少,缺少高水平的創(chuàng)新團隊。

　　羅偉其還表示,當前金融危機給國外高層次人才的工作和生活造成嚴重影響。雖然我國經濟發(fā)展也有壓力,但國民經濟仍保持良好運行�！皣�外工作的困境和國內良好的發(fā)展形勢,促使更多海外高層次人才產生回國發(fā)展的打算,海外人才有回流趨勢。”他呼吁高校抓住這難得的機遇,主動出擊,到海外去物色和招聘人才。同時,還盡可能充分利用“廣州留交會”、“深圳高交會”等交流平臺,延攬海外人才。

　　“珠江學者”津貼擬增至每年12萬元

　　近年來,廣東實施的“特聘教授崗位計劃”和“千百十工程”已成為人才培養(yǎng)的品牌工程。羅偉其昨天還透露,廣東省教育廳準備對1999年制定的《廣東省高等學校特聘教授崗位計劃實施辦法》進行修訂,并將“特聘教授崗位計劃”更名為“珠江學者崗位計劃”。

　　據悉,對該辦法修訂的基本思路有三方面。一是拓寬崗位設置的范圍,在原有“省級以上重點學科”的基礎上,新增“重點建設的科研創(chuàng)新平臺”和“有望實現(xiàn)重大突破的新興交叉學科”；二是增加崗位的類型,除原有的特聘教授外,增設講座教授類型；三是加大支持力度,珠江學者的崗位津貼由每年10萬元增加到12萬元,講座教授則按每月1.5萬元的標準給予崗位津貼。

　　同時,廣東也計劃在高職院校設置特聘教授崗位,上崗的特聘教授在聘期內將享受每年10萬元的崗位津貼,并按擇優(yōu)支持的原則,給予一定的項目經費支持。