專家提醒：能力不一定非得在大公司才能學(xué)到

　　圖/文 本報(bào)記者 陳學(xué)敏 實(shí)習(xí)生 黃杰敏 通訊員 魏敏

　　日前，某跨國企業(yè)舉辦實(shí)習(xí)生選拔賽，30個(gè)實(shí)習(xí)崗位吸引超過1000位在校本科生、研究生競爭，“中標(biāo)率”低于3%！對此，專家表示，實(shí)習(xí)固然能增加求職路上的砝碼，但學(xué)生也不必為此盲目追求大型公司，用人單位看重的能力不一定非得在大公司才能學(xué)到。

　　場面火爆 30個(gè)實(shí)習(xí)崗位千人競爭

　　據(jù)了解，從今年4月初開始，該公司就計(jì)劃通過舉行名為“安利點(diǎn)將”群英挑戰(zhàn)賽的活動來統(tǒng)一招收實(shí)習(xí)生。

　　“公司共收到近千份報(bào)名申請。隨后通過對學(xué)生綜合素質(zhì)、校園活動經(jīng)歷、社會實(shí)踐等方面的綜合考察，共篩選出60名學(xué)生參加挑戰(zhàn)賽，最后在這60人內(nèi)聘請30名實(shí)習(xí)生�！泵鎸ι锨Х莺啔v，該公司人力資源總監(jiān)饒俊表示“出乎意料”。

　　比賽現(xiàn)場，來自中大的吳培偉同學(xué)感到“被跨國公司濃厚的企業(yè)文化所折服”，他不止一次地自言自語：“以后能留下來就好了。”

　　“這次實(shí)習(xí)生招聘主要針對高校的非畢業(yè)班學(xué)生，我沒想到非畢業(yè)生對實(shí)習(xí)也抱有這么大的熱情�！别埧≌f。據(jù)介紹，篩選出來的60人中，大三學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，其中也不乏大二的學(xué)生甚至研究生。

　　專家支招 學(xué)生不必盲目擠向大企業(yè)

　　“實(shí)習(xí)是增加就業(yè)競爭力的有效途徑�！眮碜灾猩酱髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的黃老師表示。但面對火爆的實(shí)習(xí)崗位競爭場面，黃老師不禁擔(dān)憂：實(shí)習(xí)的機(jī)會甚至比就業(yè)還要困難。“培訓(xùn)實(shí)習(xí)生需要資金，很多企業(yè)不愿意；同時(shí)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生有一定的不穩(wěn)定性，有些企業(yè)害怕實(shí)習(xí)生泄露商業(yè)機(jī)密，也不愿意招；還有，就業(yè)主要與應(yīng)屆生競爭，實(shí)習(xí)卻要與各個(gè)年級的學(xué)生競爭……這些，都是實(shí)習(xí)機(jī)會特別難得的主要原因。”黃老師說。

　　對此，饒俊向?qū)W生們支招：“無論是否存在金融危機(jī)，企業(yè)始終都有用人需要，把‘內(nèi)功’練好就不必?fù)?dān)心找不到理想的工作。”

　　饒俊建議學(xué)生不必盲目擠向知名的大企業(yè)實(shí)習(xí)。“用人單位看重的是學(xué)生的人際交往能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、分析解決問題的能力，這些并不一定在大公司才能學(xué)到，”他說，“不要在乎實(shí)習(xí)的場所，而要重視實(shí)習(xí)的質(zhì)量，只要有實(shí)習(xí)的機(jī)會，學(xué)生都應(yīng)該積極爭取。在中小企業(yè)有時(shí)更能提升能力�！�

　　安利生產(chǎn)部經(jīng)理陳森林舉例說：“目前有大中專生就業(yè)率略高于本科生的現(xiàn)象，就是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生存在一些固有觀念，認(rèn)為生產(chǎn)部門的工作就是臟活、累活，但其實(shí)我們的綜合能力要求也很高，很多管理人員就是從生產(chǎn)技術(shù)人員中挑選的。大專生對此認(rèn)識得比本科生透徹。”