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    張亞勤:微軟選拔學(xué)生和員工很少會(huì)看大學(xué)排名
2009年03月31日 17:49 來源:中國教育報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  大學(xué)應(yīng)如何看待排行榜

  關(guān)于中國的大學(xué)排名,一直以來都廣受爭議。最近更是因?yàn)橛写髮W(xué)校長出面證實(shí),大學(xué)排行榜存在“潛規(guī)則”而再次引發(fā)公眾的關(guān)注與討論。一些學(xué)者指出,目前的大學(xué)排行榜污染了“學(xué)術(shù)空氣”,讓大學(xué)淪為大學(xué)排行榜里的大學(xué);還有學(xué)者則認(rèn)為,大學(xué)排名是高等教育發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,有排名比沒有排名好,不必視大學(xué)排行榜為“洪水猛獸”。已得到飛速發(fā)展的中國大學(xué),應(yīng)如何看待大學(xué)排行榜?排行榜對(duì)大學(xué)的發(fā)展是積極的促進(jìn)還是消極的引導(dǎo)?記者近日邀請(qǐng)3位嘉賓對(duì)此問題進(jìn)行了探討。

  大學(xué)排行榜是否需要

  主持人:此次大學(xué)排行榜“潛規(guī)則”引發(fā)的爭論,再一次說明公眾對(duì)大學(xué)發(fā)展的高度關(guān)注。對(duì)于大學(xué)排行榜我們該如何看待呢?

  張亞勤:大學(xué)排名是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。我自己并不太認(rèn)同大學(xué)搞排名。我認(rèn)為,大學(xué)的核心價(jià)值應(yīng)該是培養(yǎng)和教育人,培養(yǎng)學(xué)生的能力和態(tài)度,培養(yǎng)創(chuàng)新型的人才,而不是培養(yǎng)會(huì)應(yīng)試的機(jī)器。如果太急功近利,整天盯著那些量化的指標(biāo),這對(duì)大學(xué)的發(fā)展和學(xué)生的培養(yǎng)都沒有益處。我們公司現(xiàn)在選拔學(xué)生或者員工時(shí),很少會(huì)看這些大學(xué)的排名。

  李開復(fù):我覺得大學(xué)的排名只有在滿足一定條件時(shí)才是有價(jià)值的。首先,它必須是客觀公正的,它所依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)必須是科學(xué)的;其次,排名應(yīng)根據(jù)每個(gè)特定的專業(yè)和學(xué)科進(jìn)行;再其次,每所大學(xué)都有各自的特色,作為公眾應(yīng)該根據(jù)自己的喜好和自身特點(diǎn)選擇大學(xué),簡單地通過排名選擇大學(xué)或者專業(yè)是不可取的。

  王紅:在多元化社會(huì)下,出現(xiàn)各種評(píng)獎(jiǎng)包括排行榜是一種必然,其原因在于人們面對(duì)多元化的選擇,經(jīng)常會(huì)失去判斷力。在這種情況下,借助于一些評(píng)價(jià)體系和指標(biāo)來幫助公眾進(jìn)行判斷和選擇,這是一種應(yīng)該肯定的社會(huì)進(jìn)步。從這個(gè)意義上說,我同意“有排名比沒有排名好”的觀點(diǎn)。我想,問題的關(guān)鍵不在于排行榜本身,而在于如何進(jìn)行大學(xué)排名,如何讓大學(xué)排行榜具有公信力。

  排行榜的公信力何在

  主持人:大學(xué)排行榜既然存在,就說明有它存在的價(jià)值。我們?nèi)绾卫门琶鞒雠袛嗪瓦x擇,同時(shí)又不被排名所困呢?

  李開復(fù):如此眾多的大學(xué),確實(shí)存在著質(zhì)量差異和好壞之分,排名能幫助公眾作出一些基本判斷和粗略的參考。比如,我們可以相信第三名一定會(huì)比第三十名好,但千萬不要迷信排名,不要簡單地認(rèn)為第三名就一定會(huì)比第五名好。對(duì)于那些過于詳細(xì)的排名,我們應(yīng)該提高警惕。

  未來大學(xué)的發(fā)展是越來越特色化,所以硬要對(duì)大學(xué)進(jìn)行排名是不科學(xué)的。如果為了某種需要實(shí)在要進(jìn)行排名,就應(yīng)該制定一些最基本的規(guī)則,這樣的排名才是可信的。如果大學(xué)排名所依賴的評(píng)價(jià)體系不客觀、不科學(xué),評(píng)價(jià)的過程缺乏透明性,如果進(jìn)行大學(xué)排行榜的評(píng)價(jià)主體不能保證一種公正性和公益性,大學(xué)排名也就失去了它的公信力,同時(shí)也就失去了存在的價(jià)值。

  王紅:在美國,各種排名和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)非常多。因此,只有那些權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的排名才會(huì)在社會(huì)和公眾中享有一定的權(quán)威性。對(duì)于這樣的排名,大學(xué)也都是很看重的。比如美國田納西州的范德堡大學(xué),去年在《新聞周刊》組織的全美大學(xué)排名中,獲得綜合排名第十七名,其教育學(xué)院則在教育學(xué)科領(lǐng)域排名第二,而涉及到專業(yè)排名時(shí),其教育政策與領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)則排名第一。獲得該殊榮后,全校師生也是興高采烈、舉杯慶賀。

  相比之下,在目前我國的現(xiàn)實(shí)情況下,不管是由政府出面還是由所謂獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)出面進(jìn)行的各類排名,都難以保證一種客觀科學(xué)的評(píng)價(jià)結(jié)果,用這些評(píng)價(jià)結(jié)果作為參照也就失去了意義。

  大學(xué)應(yīng)看淡排行榜

  主持人:大學(xué)排行榜炒得這樣沸沸揚(yáng)揚(yáng),也說明有很多大學(xué)仍很看重排名。那么,大學(xué)真的能靠各種各樣的排名抬高自身的學(xué)術(shù)地位和聲譽(yù)嗎?

  張亞勤:現(xiàn)在部分高校過于浮躁,追求短期目標(biāo),看重指標(biāo)和量化。我經(jīng)?吹接行┐髮W(xué)和科研機(jī)構(gòu),宣稱他們的發(fā)展目標(biāo)就是培養(yǎng)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者。一旦把拿諾貝爾獎(jiǎng)作為目標(biāo),就已經(jīng)反映出問題了。作為大學(xué)的教師和研究者,首先你要喜歡教學(xué)生,喜歡你所從事的專業(yè),這樣才能為之投入,而這些絕不是可以用一些短期的量化指標(biāo)來衡量的。現(xiàn)在,一些大學(xué)講求文章發(fā)表在什么刊物上、被引用了多少次、參加過多少國際會(huì)議,這些東西一旦量化成考核標(biāo)準(zhǔn),就會(huì)形成一種體制的問題。長期用這些數(shù)量指標(biāo)來考評(píng),教育是要出問題的。

  美國有各種各樣的排名,大學(xué)校長們并不是特別在乎這些評(píng)獎(jiǎng),更不會(huì)給自己定下目標(biāo)非要下次爭得第幾名。教育要沉得住氣,學(xué)者和教師要多做自己喜歡的事情。中國人要是能靜下心來作研究,我們又有這么多勤奮努力的學(xué)生,我們的研究成果應(yīng)該會(huì)在世界上越來越有影響。

  王紅:面對(duì)多元化的選擇,已經(jīng)習(xí)慣于一元化思維的中國公眾包括大學(xué),應(yīng)該學(xué)會(huì)用一種成熟的心態(tài)面對(duì)各種眼花繚亂的評(píng)獎(jiǎng)和排名。大學(xué)千萬別被排行榜牽著鼻子走,要有自己的思考和判斷。從長期來看,只有甘于坐冷板凳,踏踏實(shí)實(shí)地搞教學(xué)和科研,只有不追求短期的學(xué)術(shù)利益和成就,不去變本加厲地搞各種評(píng)估和評(píng)獎(jiǎng),大學(xué)才能獲得真正的學(xué)術(shù)發(fā)展,才能真正把培養(yǎng)和教育高質(zhì)量的學(xué)生放在首位。

  主持人:

  本報(bào)記者 郜云雁

  訪談嘉賓:

  張亞勤:微軟公司全球資深副總裁、微軟(中國)公司董事長

  李開復(fù):谷歌公司全球副總裁、大中華區(qū)總裁

  王紅:華南師范大學(xué)教授

【編輯:吳歆
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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